劳动争议，公司让你临时帮忙，临时借调，临时调岗，请一定要留存好3个证据！

骑白马的王子

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

公司现在让你临时帮忙，临时借调，临时调岗，凡是这种临时变更劳动合同的某些内容的，请一定要小心，没有遇到这种情况的朋友，也请一定要看完，以便后续遇到这类问题后，知道如何应对。
* ^# C, z% c7 Q- ^- D

这里有个原则，你注意，像这种事儿一定不要去对抗，不要去拒绝，因为你一旦对抗或拒绝，就有可能被扣上一个帽子，叫什么？不服从公司安排。

- I# W) b, |- Y" a! L! w因为由于公司经营的需要，合理合法调岗本身也是公司自主管理的行为。
. i1 B, R' W( X/ y. q1 J
那公司就有可能按照这个点把你开掉，一分补偿赔偿都没有，那我们要服从，那应该怎么做？

01
& l4 [3 L; T$ q+ _4 f8 Z/ y如何服从公司调岗的安排
& I! b! V) ~0 r8 L% ?& b( r
6 z7 t# ]' u$ z2 f只要老粉丝，你应该知道有个词儿叫恶人思维，不是说把所有这些老板都想成恶人，但是我们一定要带着这种思维方式，人不犯我，我不犯人，但是我们要有防范的意识啊。
这个防范的意识引导着你现在必须留存一些证据，这个证据就是三个事情，你要确定好：
! ?) I% Y) c; n. N) ?1 J9 M第一个临时去那儿干什么？
! Z0 L( d$ Y9 I: k  M7 l第二个去多久？
$ z0 L& j5 Y; T3 [/ w  N第三个工资怎么给。
通过聊天记录也好，邮件往来也好，电话录音录像也好，只要把这三个点留存了证据，你就可以放心大胆去。
有人说为什么要留存？
我告诉你，一旦你不留存，你去那个新的地方超过一个月，就有可能视为你同意变更这样的一个岗位，你再想回来，可能就回不来了，你知道了吗？

2 V5 M1 Z6 J8 d: l