劳动争议，因为你拒绝调岗，被公司开除了，怎么算公司违法解除？

骑白马的王子

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

因为你拒绝调岗，被公司开除了，怎么算公司违法解除。
( s! h) ?; I/ o2 Y0 h7 r
4 E+ E) _* x; X9 Z' c/ t
记住这个口诀，叫两问，一看，一回复。

" C8 m; ~* ~2 F/ _) d$ q' D$ M01
' s/ S  X- A1 s两问是什么
. y# f* G) p8 ^! i! ]
第一个，问清事实。
" |5 o. S  L( r- V& T, S+ k就是公司为什么给你调岗，这你必须要搞清楚。
比如说你因为考核不达标，因为违规违纪，公司有制度，有考核标准的情况下，人家给你调岗降职降薪是没有问题的，明白吗？
* R6 ^5 q9 V0 l第二个，问清工资。
$ \* i  v. c+ a) f! ~就是这个调岗伴随着有没有降薪。
4 y$ r: K8 R5 ~7 h因为你要知道有些情况下调岗是不能降薪的。
4 O0 W( h. t5 P5 E6 b比如说公司所谓的因为自己的生产经营状况发生变化，因为客观的事实，因为转产，因为生产经营的调整啊，因为市场的变动等等，需要给你调整岗位，因为生产经营的需要可以，但是不能降薪啊。
02
+ ~5 h! u3 a4 `) E" S5 o看劳动合同
- \! A/ V9 B& a7 C
8 M/ m: o# M; |. F0 f; c  ^你要知道，如果你这个调岗在你劳动合同里本身有这个约定，你的岗位有这个约定，你可以去到后勤，你可以去到销售，你可以去到行政，在合同里都写了，那你不去就是你自己的问题。
03
明确回复

回复什么，如果发现公司的调岗事实不清，工资又降低了，合同上没有约定，那这个调岗你是可以不去的。
8 e, W5 d2 G5 A, g5 K; _3 r2 m! p一定通过书面的形式说明合理理由，对这个事儿进行明确的回复，留存这个回复的证据，正常保持在原岗位打卡出勤。
那这种情况下公司再解除你，这就是违法解除，你知道了吗？
% h& n  R: k& k( c
  i* g1 J( q0 Z( o3 E; g6 C7 k; y