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因为你拒绝调岗，被公司开除了，怎么算公司违法解除。
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记住这个口诀，叫两问，一看，一回复。
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两问是什么 r" a& ^8 H# T, d: A3 P
; N, B L8 @+ S4 f+ p第一个，问清事实。 / w8 `0 T) d2 R7 A" B: p
就是公司为什么给你调岗，这你必须要搞清楚。 / d, s! e( d+ ^9 U( c3 u
比如说你因为考核不达标，因为违规违纪，公司有制度，有考核标准的情况下，人家给你调岗降职降薪是没有问题的，明白吗？ ! A' v8 h* U& e1 w' C! J9 F
第二个，问清工资。
4 H3 u, ^; M4 r$ w3 E+ W就是这个调岗伴随着有没有降薪。 4 F5 B6 O$ Y$ y0 I) ~
因为你要知道有些情况下调岗是不能降薪的。
# i# ]( w1 j: o4 _$ N! i比如说公司所谓的因为自己的生产经营状况发生变化，因为客观的事实，因为转产，因为生产经营的调整啊，因为市场的变动等等，需要给你调整岗位，因为生产经营的需要可以，但是不能降薪啊。 2 W" f* K% h# v
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看劳动合同 7 k, W: k/ p* X: ]- M- A
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你要知道，如果你这个调岗在你劳动合同里本身有这个约定，你的岗位有这个约定，你可以去到后勤，你可以去到销售，你可以去到行政，在合同里都写了，那你不去就是你自己的问题。
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明确回复 + M0 G' j7 p1 k
, O. E R$ v, g8 G回复什么，如果发现公司的调岗事实不清，工资又降低了，合同上没有约定，那这个调岗你是可以不去的。
2 [+ Z4 v% i6 D2 X" }+ o' r$ O一定通过书面的形式说明合理理由，对这个事儿进行明确的回复，留存这个回复的证据，正常保持在原岗位打卡出勤。 # N' ?4 j [. W: f& H5 T) p
那这种情况下公司再解除你，这就是违法解除，你知道了吗？
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发表于 2024-12-17 09:06:14