星级打分
平均分:0 参与人数:0 我的评分:未评
下班以后员工受伤了，甚至挂了，应不应该认定工伤？
* v) n8 L. B7 D7 d
6 v. J1 F7 o' a- e6 {. x- a8 k- [, {' L+ l. S6 \$ m2 K! t/ R
你是不是也有这种疑惑，来，这篇文章把非工作时间的工伤问题跟你聊清楚，如果感觉有用记得一定点赞。 # I6 ?! n) k a3 o8 g) K2 d" {
3 D4 N6 ?) ^# ~
我们知道正常工作时间，因为三工问题，工作时间，工作地点因为工作原因受伤，那肯定是工伤。
7 ^7 S( L" b, M. O5 a; v7 F8 q! p$ q. P+ b$ o2 u
那出了工作时间，也就是非工作时间，比如上下班途中，那这种情况下受伤了，可不可以认定工伤？ * ?+ V8 O1 \6 }# @/ g
5 N, b ~' p. f- P& R
有人说得认定，但我告诉你，你肤浅了啊。 - H8 G3 r3 ]6 ^5 o ?2 z0 f3 @% n
7 t; ]# z% K; ^5 U/ i0 W) X
01 4 F7 G* W( @8 Q g
什么情况会认定为工伤？ $ b2 T" P1 g, {5 k) M; w6 q4 Y" i* e6 E
( d- r3 k' i. c K8 @注意上下班途中如果认定工伤，需要做缩小解释。
; j3 B, ?3 q' y4 X: ~. ` d什么叫缩小解释？
" e# ~) X. P( i" t( s你看一下啊，工伤保险条例第十四条，对于上下班途中认定工伤，它有一个前提，必须是交通事故，不是说你玩个手机变道bang摔骨折了，那个不是工伤，那是你自找的，他一定是交通事故。 $ X5 m& S: g! f* _1 Z: J
并且这个交通事故一定是非本人承担主要责任的交通事故。 - }& V; u1 \; a% j; U2 t1 H. j
最后交通大队要认定，认定书上写着你是主责，不好意思，那不是工伤，你不是主责，哪怕是对等责任，这都可以，对方是主责，那更没有问题。
& x/ \, D; S% W' v: t所以一定是交通事故，并且是非本人主责。
# f; o# b' h/ ]6 I& L4 N- N02 # z& ~0 `6 F/ J* k: K; P1 a
合理时间和合理路线上下班 ) k4 Q4 Z- _" B' U
6 Y2 [/ j4 |: ~
另外上下班途中，你还要去看你这个途中是不是在合理的时间，合理的路线。
+ {; c: z8 \; y# P( n1 k2 h. c比如说人家还没下班儿呢，你自己就走了，那可不属于正常合理的上下班时间。
7 N5 O8 h9 z' y# c比如说你下班以后，你并没有去到一些正常的我们跟工作生活相关的地方，比如你买菜去啊，接孩去啊，去父母的地方，这都可以，回自己家，这都可以。 ; ^( ?5 p# R$ u8 D
结果你去外边嗨去了，哎，去外边聚会去了，几个狐朋狗友外边聚餐去了，这个都有可能不属于合理时间，合理路线的问题，那都有可能，即便出了交通事故都不认定工伤。
& p- B8 h$ [* W J' b/ i g" ?7 r0 O所以你要理解非工作时间出现的工伤问题，一定要做缩小解释，而不是受伤了，它就是工伤，你知道了吗？ 8 F7 [% Q j& I+ }
. ?" K# q5 `0 `* W4 h | 
发表于 2024-12-17 09:04:59