劳动争议，下班以后员工受伤了，甚至挂了，应不应该认定为工伤？

骑白马的王子

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

下班以后员工受伤了，甚至挂了，应不应该认定工伤？


6 s0 _8 W1 K/ O8 a6 |' R你是不是也有这种疑惑，来，这篇文章把非工作时间的工伤问题跟你聊清楚，如果感觉有用记得一定点赞。
, ?. s$ U  L* B2 ^. T
我们知道正常工作时间，因为三工问题，工作时间，工作地点因为工作原因受伤，那肯定是工伤。

; l5 ~$ s- d6 e4 J那出了工作时间，也就是非工作时间，比如上下班途中，那这种情况下受伤了，可不可以认定工伤？
4 i4 \/ o- Y/ c  s2 t# ?* o
7 C$ G  S/ ]& ]8 _$ u! k" N1 H有人说得认定，但我告诉你，你肤浅了啊。

$ L% n% n0 ^1 @01
什么情况会认定为工伤？
( |% M; R! |6 s2 C0 J3 z
2 g1 O; d0 J: I% C9 p注意上下班途中如果认定工伤，需要做缩小解释。
6 [, K. g0 ?# T+ O什么叫缩小解释？
你看一下啊，工伤保险条例第十四条，对于上下班途中认定工伤，它有一个前提，必须是交通事故，不是说你玩个手机变道bang摔骨折了，那个不是工伤，那是你自找的，他一定是交通事故。
并且这个交通事故一定是非本人承担主要责任的交通事故。
2 g) A0 Q6 l8 ^# j0 }最后交通大队要认定，认定书上写着你是主责，不好意思，那不是工伤，你不是主责，哪怕是对等责任，这都可以，对方是主责，那更没有问题。
: u: {" ^1 P9 }- A% r所以一定是交通事故，并且是非本人主责。
' a  V9 @! |1 J7 N: V02
合理时间和合理路线上下班

另外上下班途中，你还要去看你这个途中是不是在合理的时间，合理的路线。
比如说人家还没下班儿呢，你自己就走了，那可不属于正常合理的上下班时间。
! U" [8 a: u2 E' O2 Y6 m( m比如说你下班以后，你并没有去到一些正常的我们跟工作生活相关的地方，比如你买菜去啊，接孩去啊，去父母的地方，这都可以，回自己家，这都可以。
4 x* O" n' |# Z9 B5 ~& @  }2 n结果你去外边嗨去了，哎，去外边聚会去了，几个狐朋狗友外边聚餐去了，这个都有可能不属于合理时间，合理路线的问题，那都有可能，即便出了交通事故都不认定工伤。
所以你要理解非工作时间出现的工伤问题，一定要做缩小解释，而不是受伤了，它就是工伤，你知道了吗？
( j% C/ t/ T6 r6 z' W+ f