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公司现在让你临时帮忙，临时借调，临时调岗，凡是这种临时变更劳动合同的某些内容的，请一定要小心，没有遇到这种情况的朋友，也请一定要看完，以便后续遇到这类问题后，知道如何应对。
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6 f* w' q" B" D8 A# B4 _这里有个原则，你注意，像这种事儿一定不要去对抗，不要去拒绝，因为你一旦对抗或拒绝，就有可能被扣上一个帽子，叫什么？不服从公司安排。
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- L/ b( ^+ E) T S! b) J9 P因为由于公司经营的需要，合理合法调岗本身也是公司自主管理的行为。
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那公司就有可能按照这个点把你开掉，一分补偿赔偿都没有，那我们要服从，那应该怎么做？ 5 T2 o- L, A& t
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如何服从公司调岗的安排
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5 [- V! \- q+ \; O只要老粉丝，你应该知道有个词儿叫恶人思维，不是说把所有这些老板都想成恶人，但是我们一定要带着这种思维方式，人不犯我，我不犯人，但是我们要有防范的意识啊。 ! I* F( J8 V/ P$ n( d& _
这个防范的意识引导着你现在必须留存一些证据，这个证据就是三个事情，你要确定好：
5 H9 m5 y5 a+ j" z1 }* g% l第一个临时去那儿干什么？
9 j0 H& Z1 E* r8 [第二个去多久？
- _& K' C! F5 L, m! s5 d+ c( P9 e第三个工资怎么给。
4 O7 N, E5 ^& `7 C$ e7 Y6 i( i: M) d通过聊天记录也好，邮件往来也好，电话录音录像也好，只要把这三个点留存了证据，你就可以放心大胆去。 / O3 l4 F! \) a( x+ z; q
有人说为什么要留存？
& B& U- P* e8 W1 d6 U+ @, a4 L m我告诉你，一旦你不留存，你去那个新的地方超过一个月，就有可能视为你同意变更这样的一个岗位，你再想回来，可能就回不来了，你知道了吗？
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发表于 2024-12-17 09:03:46