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侮辱性调岗被判违法解除，公司赔了26万，你们看了这个新闻吧！ 1 q# N) j5 [. e
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7 C' y6 ^6 S* ^6 B6 l一个总监给他降职为了前台，公司说了待遇不变，一分钱不差你的，给我坐前台吧，故意穿小鞋儿，打印机都不让用了，之前有独立的办公室，现在让你搬到了大厅，让他在前台那儿坐着，告诉他了，不给你少钱，一分钱不少你的。 5 p5 s3 m0 O1 ~& B7 ?2 Y" w
7 E3 N0 v: ]3 K- g! l& i9 U哎，有人要说了啊，这不挺好吗？没有损害你的权益啊，但是有这么一句话讲，叫什么？人有脸树有皮，对不对？ 1 @( }( P6 Z4 I% m7 \& h
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来的时候是总监，管理公司好几百人，现在跑大门口做前台了，你觉得你如果是这总监，你能干得下去吗？
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所以你注意啊，调岗公司的的确有权利调整，甚至有一些情况下可以单方去调整岗位，不需要跟你协商，但是这个调整的前提一定具备合法性和合理性的。
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+ J# H' y9 m) Q6 F8 a3 L比如说像这种情况，你招来是个高管，是个总监，即便他能力不济，他起码来的时候是具备上岗的条件的吧。
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( E5 g- ~4 A! J) A$ A( K6 ^6 v你考核不达标，你可以降为总监助理对吧，你可以降为部门经理对吧，由高管变成中层可以吧，你直接一落千丈，直接给他干成了前台，真是哭笑不得。
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显然这种调岗具有歧视性、侮辱性，损害他的人格。 6 a# R. r- x# G @0 u+ e8 w w
6 K; \& M/ b. f2 K0 ^7 D即便你不降薪，没有损害他的金钱利益，但是人格上有侮辱啊。
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" J" T% g4 m3 q- w, r包括工作地点的这样的调整也有侮辱性。
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最后法院认为公司调岗行为明显具有侮辱性和惩罚性，违反了法律规定，存在违法调岗的事实，公司违法解除劳动合同理由成立，判决公司3日内向当事人支付解除劳动合同26万的经济补偿。
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: f. O5 j6 b1 s, H所以调岗可不能任性啊，你知道了吗？
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发表于 2024-12-17 09:01:43