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侮辱性调岗被判违法解除，公司赔了26万，你们看了这个新闻吧！
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一个总监给他降职为了前台，公司说了待遇不变，一分钱不差你的，给我坐前台吧，故意穿小鞋儿，打印机都不让用了，之前有独立的办公室，现在让你搬到了大厅，让他在前台那儿坐着，告诉他了，不给你少钱，一分钱不少你的。 * ? v' W2 k/ M2 ?& v( v
( ]6 w" ~4 N1 A哎，有人要说了啊，这不挺好吗？没有损害你的权益啊，但是有这么一句话讲，叫什么？人有脸树有皮，对不对？ 9 b v7 @2 V- u Z2 Y
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来的时候是总监，管理公司好几百人，现在跑大门口做前台了，你觉得你如果是这总监，你能干得下去吗？ # Z; i) \* Q/ m' z+ l
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所以你注意啊，调岗公司的的确有权利调整，甚至有一些情况下可以单方去调整岗位，不需要跟你协商，但是这个调整的前提一定具备合法性和合理性的。 6 F6 A. Z6 c8 F2 Z; L
" p6 F: M9 G( b. T比如说像这种情况，你招来是个高管，是个总监，即便他能力不济，他起码来的时候是具备上岗的条件的吧。
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' }4 ?+ i& G, W6 B9 N B0 Y你考核不达标，你可以降为总监助理对吧，你可以降为部门经理对吧，由高管变成中层可以吧，你直接一落千丈，直接给他干成了前台，真是哭笑不得。 6 H( r+ H: o) f! L# ^3 k
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显然这种调岗具有歧视性、侮辱性，损害他的人格。 9 l0 s" p4 g8 ?7 F8 r4 F0 D
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即便你不降薪，没有损害他的金钱利益，但是人格上有侮辱啊。 # D# j* h, X- P" R$ |( s( _
# t+ [1 A1 q3 X& P. h) e包括工作地点的这样的调整也有侮辱性。
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最后法院认为公司调岗行为明显具有侮辱性和惩罚性，违反了法律规定，存在违法调岗的事实，公司违法解除劳动合同理由成立，判决公司3日内向当事人支付解除劳动合同26万的经济补偿。 * `4 B8 S: ?. Y* ]9 A
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所以调岗可不能任性啊，你知道了吗？
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发表于 2024-12-17 09:01:43