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公司裁员的时候,经常拿出来三个文件,一个叫解除通知书、解除协议书,还有一个解除证明,你知不知道这里有什么区别呢?
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如果你不懂,一定不要瞎签,来一篇文章帮你说清楚。
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9 N% U$ }3 F X! N解除通知书
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/ M& D6 i! F5 z! X$ \, ?通知书通知,通知是他单方告诉你,这叫通知书。
- {* a0 z. Z o9 X3 P: S所以一般发解除通知的时候不需要你签字,他只是告知你而已,我因为什么什么理由和你解除劳动关系,你拿着就好了,你一旦签字,有可能会视为你认同通知内容,如果必须签,没有关系,写上这一条:
/ Y1 u6 l4 j& z5 L! A我收到该通知,但是不认可解除理由,这样才能保证你的权益得到保障,否则的话尽可能不签字。 " L: G! O) c: X; O+ P
你拿到通知书就是公司单方辞退,如果他的解除理由、解除依据、解除证据有问题,你就可以主张你们心心念的干1年2个月工资的2N赔偿金啦。 , ]4 W1 r) m( V! [2 p) b2 r
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解除协议
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/ ^$ i+ J! ^( H8 a协议,协议就是你们俩协商一致要签的一个文件。
9 _* \8 |. Z3 q u; X( y所以一般情况下是双方达成一致意见了,协商解除劳动关系了,才会去签协议,那协议里至少要包含到底给你多少钱,什么时候给这些必要的项目,你注意你重点关注的是什么,你签完字,他盖完章,一定人手一份。 ) `: Q; X6 @: ?
如果他最后不按照协议进行履行,你才有可能通过仲裁,要回协议里规定的约定的这个相关的补偿费用,否则的话你没有证据,最后就要不到钱了。
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解除证明 6 V# | i/ u5 {6 b! @: k2 s
+ [6 C2 T# S! m解除证明也叫离职证明。
J2 e# i+ O1 V9 ]9 {$ y这个东西它跟前面的通知和协议不是一回事儿。
# ~+ `; r/ [1 v7 ^! K4 v& i/ a1 I而且不管什么情况下解除,是你自己提出的辞职,是被迫辞职,是协商解除,是单方辞退,还是合同到期等等,只要劳动关系没有,这个离职证明必须给到你。 % P1 v/ U* i2 C3 ?. P3 [9 p/ j
它的作用是你找新单位用的,不是你在这家公司用的。
. `: M8 {( Q$ I: w" E0 m1 L你去新单位入职,人家会找你要这个东西,证明你和原单位已经没有关系了,所以原单位老单位需要给你开具这个离职证明,或者解除或终止劳动关系证明。 . b0 r' J" K/ m( I1 @2 O
你现在知道解除通知书、解除协议书、解除证明,这三个文件之间的区别了吗? + t& V2 F1 e: _+ H
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