劳动争议，在职仲裁打单位拖欠工资可以吗？要具备什么素质！

骑白马的王子

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在职仲裁打单位拖欠工资可以吗？


你要能在职仲裁公司拖欠工资当然最好了，你说公司欠你1万块钱，你在职期间打这官司，最后打完了，你赢了，公司不但要给你1万，还得每个月给你工资。
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如果公司还不给你，那这个时候你提被辞职，我不能说100%成立，但99.9%肯定能成立。
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除非是公司发不出来钱，没钱，那放一边，如果正常别人都发，就你不发，欠你1万块钱，你在职打下来了，他不给你。
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什么叫被迫辞职？
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但问题来了，你在职仲裁你打下来了，公司把钱给你了，那你告诉我还能被迫辞职吗？如果我是这老板，我就会把钱给你打过去，都给你打完钱了还怎么提被迫辞职？
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8 t, c4 o- E. b, w: x* F: T什么叫被迫辞职，就是在你提辞职的时候，那个违法行为必须还在，你提辞职那个点如果违法行为已经没了，钱给你了，社保给你交上了，不好意思，提不了了。
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如果我是老板，我就给你，给你完以后你放心，后边没有你的好日子，哎，各位是不是这道理？
7 Q  }5 X8 ~4 {( c) X# Y所以跟大家讲，在职仲裁需要具备一个前提条件。
什么前提条件？
4 J/ F, o4 j' y& Z, L: L脸皮得厚，你要这个脸皮薄，赶紧踏踏实实自己离职，离职完以后再打，你知道了吧？
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, y; a7 l4 G$ }( `3 ~0 L/ \提被迫辞职的条件

7 Q* T$ g! C+ E《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

1 a" t- {$ k  ]1 V（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；
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（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

/ c! h; j9 z6 _3 l% I4 t（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
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（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
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（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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" w; o. K( l$ l5 d. s7 T用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”
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