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各位和公司有矛盾，硬杠往往没有好结果。
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有争议不要硬杠 1 I& I# H. q, t
$ }$ n3 l+ {3 Z3 Y7 m今天有个粉丝后台留言，公司给他评级为D级，最后公司对他进行相应的培训，也就PIP，通常被称为“绩效改进计划”或“绩效提升培训”。
5 T* }+ d. _1 l8 k$ e9 M4 ~而且培训是有要求的，培训怎么样，5天时间。
2 Z8 v( D1 V2 y- ^% \结果这位员工他不去，为啥不去呢？他看了一下公司的培训目录是吧，这项，这项，这项和我现在的工作没有关系，我凭什么要参加培训？ ; F" u; r1 n8 t$ j, E; a
还有一个问题，他认为自己的评级有问题，也就是对评级有争议，你凭什么给我D评级，我的工作很好，我很努力，我很积极，结果他就没有参加培训。 , J: [9 o. E3 Z7 E6 U5 K: \- }& A1 m
公司最后以他不服从公司安排把它给开掉了。
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! _- h) g# ]3 O3 F明白法律的底线，避免吃亏 : ^* I+ z# K! Q1 P6 V# u
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如果这个员工当时提前咨询过律师，我相信律师给他的建议一定不是硬杠。
3 w: u/ ?8 B" F9 o! T5 P你注意为什么不是硬杠，只要你去参加了这次培训，比如说参加完培训再考核，还是不合格，还是不达到公司要求，公司把你辞退，可能他觉得没有钱。 , b+ i `! f$ j# w! j1 ~5 P
但是我告诉你，恰恰不是没有钱，必须有钱，而且这个官司是稳赢的。 * p) E' p: k& J+ x
因为不能胜任工作，经过培训以后再次考核还是不能胜任工作的，把你开掉，法律支持你拿到经济补偿，这个钱是稳稳的能进到口袋里的。
' H. |1 X2 d* E* m但是因为你不配合他完成这个培训的任务，这叫不服从公司的安排，把你辞退，这是严重违规辞退，一分补偿和赔偿都没有。
3 x% Y i g( M7 p# C _所以当你对于劳动争议的处理存在盲区的时候，一定先知道法律的底线在哪儿，再进行对抗，否则吃亏的就是大家自己了。
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发表于 2024-12-17 09:00:22