设为首页收藏本站
我的广告
     
切换到窄版

 找回密码
 立即注册
海门地区修电脑装监控,请加我好友!
查看: 409|回复: 0

劳动争议,和公司有矛盾,硬杠往往不会有好结果!

[复制链接]

  离线 

  • 打卡等级:女儿国探花
  • 打卡总天数:327
  • 打卡月天数:4
  • 打卡总奖励:4591
  • 最近打卡:2026-06-14 18:39:05

2176

主题

18

回帖

2万

积分

版主

积分
21956
发表于 2024-12-17 09:00:22 | 显示全部楼层 |阅读模式
星级打分
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评
各位和公司有矛盾,硬杠往往没有好结果。& h5 g& F  E6 H, p& R0 L; d8 ?+ `

8 T) X; a0 H/ \# k) h" S% p; X3 _
8 w& h- X% J$ M& n% V014 G3 ~3 [6 L; j+ x3 _
有争议不要硬杠
5 n3 t; g( J1 u$ n3 {
' S6 J' A) Z2 e今天有个粉丝后台留言,公司给他评级为D级,最后公司对他进行相应的培训,也就PIP,通常被称为“绩效改进计划”或“绩效提升培训”。
' H6 r% k* y7 \, O8 P而且培训是有要求的,培训怎么样,5天时间。- h4 n7 @: i& T2 ^3 r9 S2 T
结果这位员工他不去,为啥不去呢?他看了一下公司的培训目录是吧,这项,这项,这项和我现在的工作没有关系,我凭什么要参加培训?& M4 L1 u* M: ]( H: @
还有一个问题,他认为自己的评级有问题,也就是对评级有争议,你凭什么给我D评级,我的工作很好,我很努力,我很积极,结果他就没有参加培训。
* h/ E/ @4 t+ O9 d% l公司最后以他不服从公司安排把它给开掉了。2 W; l5 W( E2 Y3 t% X2 @
02# ^8 ]: M% [6 l. C: o6 r1 z" l
明白法律的底线,避免吃亏
: [; u& j8 E2 Z$ b6 @  S3 w: {2 l( Q* w+ h
如果这个员工当时提前咨询过律师,我相信律师给他的建议一定不是硬杠。
( ^6 i1 y! x- J6 M* r6 k& j: O你注意为什么不是硬杠,只要你去参加了这次培训,比如说参加完培训再考核,还是不合格,还是不达到公司要求,公司把你辞退,可能他觉得没有钱。
4 W- C1 k* S5 ^8 f) s8 _2 i+ y但是我告诉你,恰恰不是没有钱,必须有钱,而且这个官司是稳赢的。
0 _) x+ u$ t+ E6 Y6 z' d因为不能胜任工作,经过培训以后再次考核还是不能胜任工作的,把你开掉,法律支持你拿到经济补偿,这个钱是稳稳的能进到口袋里的。
- X. M9 M2 z! b4 [: }* D# i- h( k但是因为你不配合他完成这个培训的任务,这叫不服从公司的安排,把你辞退,这是严重违规辞退,一分补偿和赔偿都没有。/ r$ R: F5 t% @6 M6 m  O
所以当你对于劳动争议的处理存在盲区的时候,一定先知道法律的底线在哪儿,再进行对抗,否则吃亏的就是大家自己了。
& p# L# D6 ~+ ~& v4 t
1 Z$ n) z$ i% ]! Q
女儿国免责声明
1、本主题所有言论和图片纯属会员个人意见,与本论坛立场无关
2、本站所有主题由该帖子作者发表,该帖子作者与女儿国享有帖子相关版权
3、其他单位或个人使用、转载或引用本文时必须同时征得该帖子作者和女儿国的同意
4、帖子作者须承担一切因本文发表而直接或间接导致的民事或刑事法律责任
5、本帖部分内容转载自其它媒体,但并不代表本站赞同其观点和对其真实性负责
6、本站所有带作者名的小说均收集于网络,版权归原作者所有,本站只提供整理校对排版
7、如本帖侵犯到任何版权问题,请立即告知本站,本站将及时予与删除并致以最深的歉意
8、女儿国管理员和版主有权不事先通知发贴者而删除本文
贡献值排行榜:
您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

Archiver|手机版|小黑屋|《女儿国小说网》

GMT+8, 2026-6-21 09:35 , Processed in 0.234946 second(s), 39 queries .

Powered by Discuz! X3.5

© 2001-2026 Discuz! Team.

快速回复 返回顶部 返回列表