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劳动争议,和公司有矛盾,硬杠往往不会有好结果!

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发表于 2024-12-17 09:00:22 | 显示全部楼层 |阅读模式
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各位和公司有矛盾,硬杠往往没有好结果。
# d8 P. {5 ^( M" r% W% |, ]9 O9 ^! q' I  |

# }: o6 l* T; _& K& k01. K/ e+ F1 x% Q, Q0 b2 _8 z  U$ x; ~
有争议不要硬杠1 I& I# H. q, t

$ }$ n3 l+ {3 Z3 Y7 m今天有个粉丝后台留言,公司给他评级为D级,最后公司对他进行相应的培训,也就PIP,通常被称为“绩效改进计划”或“绩效提升培训”。
5 T* }+ d. _1 l8 k$ e9 M4 ~而且培训是有要求的,培训怎么样,5天时间。
2 Z8 v( D1 V2 y- ^% \结果这位员工他不去,为啥不去呢?他看了一下公司的培训目录是吧,这项,这项,这项和我现在的工作没有关系,我凭什么要参加培训?; F" u; r1 n8 t$ j, E; a
还有一个问题,他认为自己的评级有问题,也就是对评级有争议,你凭什么给我D评级,我的工作很好,我很努力,我很积极,结果他就没有参加培训。, J: [9 o. E3 Z7 E6 U5 K: \- }& A1 m
公司最后以他不服从公司安排把它给开掉了。
8 a4 o: R# e1 p2 c02
! _- h) g# ]3 O3 F明白法律的底线,避免吃亏: ^* I+ z# K! Q1 P6 V# u
1 ^6 u: P! J) V: {7 F
如果这个员工当时提前咨询过律师,我相信律师给他的建议一定不是硬杠。
3 w: u/ ?8 B" F9 o! T5 P你注意为什么不是硬杠,只要你去参加了这次培训,比如说参加完培训再考核,还是不合格,还是不达到公司要求,公司把你辞退,可能他觉得没有钱。, b+ i  `! f$ j# w! j1 ~5 P
但是我告诉你,恰恰不是没有钱,必须有钱,而且这个官司是稳赢的。* p) E' p: k& J+ x
因为不能胜任工作,经过培训以后再次考核还是不能胜任工作的,把你开掉,法律支持你拿到经济补偿,这个钱是稳稳的能进到口袋里的。
' H. |1 X2 d* E* m但是因为你不配合他完成这个培训的任务,这叫不服从公司的安排,把你辞退,这是严重违规辞退,一分补偿和赔偿都没有。
3 x% Y  i  g( M7 p# C  _所以当你对于劳动争议的处理存在盲区的时候,一定先知道法律的底线在哪儿,再进行对抗,否则吃亏的就是大家自己了。
0 b. Z) c( R* i& h- `% S; x! t% n; Q, j5 L
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