劳动争议，和公司协商解除劳动合同的标准是什么？

骑白马的王子

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

如果有一天你和公司产生劳动争议，协商解除劳动合同的标准如果低于N了，就不要谈了。


. L2 W+ A5 B0 T6 o) ]5 s/ l5 M我们一般会先遇到公司劝退，公司劝退不成就来找你协商。

很多同学会有一个疑问，我现在跟公司协商，我协商的这个标准是什么？
7 r, ]! M5 ]0 n* ~  _9 ]9 z
' Q) p( A, S) J( X( Y# _我个人建议你跟公司协商，根据劳动合同法的第36条规定，经用人单位提出和劳动者协商一致解除劳动关系，是需要支付你N的经济补偿金的，这个是劳动合同法第36条的一个规定。
' U  ?. y/ ~1 M) V
如果说公司找你协商，我认为你的底线应该是N，就是不要低于N，而且这个N的标准是什么？
/ i  ?0 l: h! Z2 z/ O
是你的离职前12个月的应发工资，这个工资里边我认为应该包括你的绩效，你的年终奖，你的提成，这些不能只是基本工资，这是大家的底线。
) r7 x" |+ L! `
+ D2 M! a* c  j) ~  J8 m0 \低于N了，我觉得协商就没有意义了点，你觉得呢？

) T8 F- c" ^' z* l1 {( F# I