劳动争议，劳动者在职场里遇到这4种情况时，必须在一个月表达异议

骑白马的王子

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

劳动者在职场里遇到以下这4种情况时，必须要在一个月内提出异议，否则你的劳动仲裁可能存在败诉的风险。


$ ~: E/ ^4 O; U2 Q* G+ n; _01
5 i+ O" X8 A' z% p0 j) W工资不对
; c# D2 |6 w4 @2 ^, I5 O  ~
工资不对必须要在一个月内提出异议。
) g# q! s" v, I尤其单位在你入职时签订过相应的承诺书，比如劳动者承诺收到相应的薪资后，若对薪资有任何异议或对公司双方约定的不符，必须要在30天内向公司人事提出，人事做出解释或者进行更正，若在规定时间内未向人力资源反映的话，则视同对薪资结构没有任何异议。
所以劳动者在收到工资的第一时间内，如果发现问题必须要表达异议，否则日后你再想主张加班工资扣扣的劳动报酬的话，那么就难度非常大的。
# s  y% L% B5 Y具体你是怎么回呢？
* f. u, A9 E* d$ y" u6 A- O! B你应该这么回，本人对单位发放的劳动报酬表达异议，请单位依法核实并进行补发，这样回复就行了。
你发了这个异议后，即使单位没有补足，后面你去仲裁主张克扣的工资的概率也会大大提升。
6 X4 E! _" x  U% p. S1 H1 |02
绩效乱打分

绩效乱打分，必须在一个月内提出异议。
( [' }' T- }: f' r9 ~, H0 t: X0 Y有些单位绩效结果他不让你签字，而是通过信息发给你，你不能默不作声，你必须要在规定的时间内申诉，你规定的申诉的方式向单位表达异议。
7 ]2 {' C! m4 L9 N如果你不及时表达主张，那么会认定你是知晓绩效的结果，会认定你是默认绩效的结果，且认定你放弃在规定时间内表达异议的权利。
1 M. T. E7 q) j( k1 v- m; D日后你再想主张绩效工资不对的话，很难得到支持的。
( `- s2 {0 n# X0 o% b' z. C, Z具体是这么表达，本人已收到单位的绩效考核结果，该考核结果本人不予认可，打分结果与实际并不相符，请单位依法向本人补足支付所克扣的绩效工资。
03
4 V  D1 w, @: G( G& N: g; F; R单位调岗降薪

; m% H  s9 m, M  I- u单位调岗降薪必须要在一个月内提出异议。
' s, w/ G& |$ ?$ L8 [1 i5 J+ Z/ V有些单位调岗他不通过书面方式来进行，而是通过非常隐晦的方式。
比如在你的工作系统职务那一栏直接变更，或者在你不知情的情况下，在你工资条上面就对你的职务进行了变更，后面又给你单方面降薪，这个时候你一定要注意，当你发现这个事实时，一定要在第一时间表达异议，否则后面仲裁的过程中会认定单位已经对你调岗。
所以薪随岗变，那么调岗后的薪资待遇一定是改变的，这个时候你在主张这个工资差额或者克扣的工资是不会得到支持的。
6 h9 d. }5 o9 L! X( b" |所以遇到这种情况必须要在一个月内表达异议。
那么你就这样回复，你好，某某总经理，我今天突然发现我的工作系统中或者工资条职务进行了变更，而且工资发的也不对，请单位及时的变更，如单位拒不变更，视为公司单方面恶意的调岗降薪，本人据此正式来表达异议。
04
+ Y' m5 `# ?% Y, a  R. s- E加班工资的计算基数不对

! Q  p! N8 x. ~& O加班工资的计算基数不对，你必须要在一个月内表达异议。
! o* P2 o, {& b9 ^比如说你的工资一个月八九千，但是单位给你发的工资条中关于加班工资那一栏，他的计算基数按照2000块钱来算的，这种情况显然是不合理的。
) I! b7 H  z3 ]" F4 f0 L" @+ F1 z# x( p$ ~所以当你发现这个问题，你必须要在一个月内提出异议。
具体回复就一句话就行了，本人不予认可单位的加班计算基数，请单位依法按照本人的实际工资额来计算加班工资。
这就是劳动者在职场里遇到的4种情况和应对方式，你知道了吗？

( n' C5 w4 e. l% x4 w