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你因为态度问题或能力问题被公司开除，哪一个"赚"钱多呀？ 6 _; ?5 j/ T8 P* S r$ w9 D7 k
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! C( M9 K3 j6 p/ C态度问题 ' c4 P) w6 ~ e q
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一般情况下因为态度不好被开掉，大部分都是属于什么？不服从公司安排，让你干嘛，你不干对不对？
! @6 Y3 P3 X3 w4 v公司以严重违规违纪把你开掉，那这种官司无非就两种结果：
" z0 U# n! y; m$ _. @* b一种：一分钱不赔你 ; R; Y. ^* }& p9 i
另一种：违法解除给赔偿金 * v$ u! t, i7 U3 J3 K
那你关心的肯定是给赔偿金的问题，那重点在于哪儿？
2 a- j! m) P: f/ Z就是你的工作岗位的职责是什么，就是你的岗位是否明确了，你应该干哪些事情，如果很明确但你就不干，那是你的职责范围，让你干，你不干，那这就是你的问题啊。 / Y8 l: A5 ?9 F5 H: i' N! z. I
你不要跟我说他增加我工作量了啊，这不是我的能干的事情了，我干不完，你干不完，你应该干，干不完是什么？是能力的事儿，明白吗？ 7 m4 |; M# o# a
如果你直接对抗，就有可能触犯到违规违纪的范畴，那把你开掉就没有钱，对吧？
" J& p) R8 R5 n+ [! F如果不是你的职责范围，那你不干，你没有问题，解除就是违法解除给赔偿金。
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能力问题 $ ~' ]! Y2 }! K; ^7 a
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如果是能力问题把你裁掉，就是说给我干，但是我能力达不到你的要求，达不到你那个工作程度，你的强度我做不了，那能力问题把你开掉就要分情况， 5 {: m; U& i, \
是在试用期内还是已经转正了。 & Z `3 n. r. |: z3 Q7 l' ~. D
如果在试用期内，那就有可能不符合录用条件，把你开掉，也是没有钱的。
) M8 U% ]6 Q9 b9 D. [! ^那一旦你转正，这个时候再说你能力问题，至少要支付经济补偿，就是干1年给1个月工资，如果没有提前30天通知，那就是N+1啊。
4 g2 ?& t" u" e' n0 i这里面如果公司直接说你能力不行，直接把你开掉，并没有对你进行岗位的调整，或能力的培训，那这种情况下直接解除叫程序违法，就变成了违法解除要支付2N的赔偿金，就是干1年给2个月工资，你明白了吗？ * _7 |& H6 ^4 I9 z1 `
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发表于 2024-12-17 08:30:36