劳动争议，你知道打劳动仲裁，经济补偿金N到底怎么算吗？

骑白马的王子

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打算劳动仲裁的朋友你注意啊，N到底怎么算？

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3 q+ \7 i5 t6 yN到底怎么算？
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N的全名叫经济补偿，那是离职的时候公司需要额外支付你这份费用。
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5 y6 W* @  W: x9 ?: Q, c算这个钱，我们要先看工龄，再看工资啊，你在本单位的工龄，干一年给一个月工资，干N年给N个月工资，如果不足一年的，看是否超过6个月，不满6个月给半个月工资，6个月以上给一个月工资。
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5 e* H1 E/ d/ O7 O5 y; a, c举例啊，你在公司干了一年零四个月，经济补偿就是一个半月工资，如果你在公司干了一年零七个月，经济补偿就是两个月工资。
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! Z& I9 H5 G8 h5 p3 A; U& M3 \6 s这里有个细节，就是你这个工作年限可能不仅仅是你最后一个公司离职的这个年限，这里有个概念叫工龄连续计算，如果出现非因本人原因，由原单位调到新单位工作，那在新单位离职的时候，工龄就要连续计算，那哪些是非因本人原因来了，看看你是否符合下面的4条。

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, t" ]1 C) z! u9 H劳动合同法第十条的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，应当符合以下情形之一：
9 w: M# Z. U& I  y) X1.原用人单位与新用人单位存在关联关系：如原用人单位与新用人单位为同一集团下的子公司、分公司，或者存在投资、控股、管理等关联关系，劳动者因公司内部调整、重组等原因被安排到新用人单位工作。
2.原用人单位与新用人单位存在业务合作、外包关系：劳动者因原用人单位与新用人单位之间的业务合作、外包关系，被安排到新用人单位工作，且劳动者的工作内容、岗位、职责等未发生实质性变化。
3.原用人单位与新用人单位存在资产转让、合并、分立等情形：劳动者因原用人单位与新用人单位之间的资产转让、合并、分立等情形，被安排到新用人单位工作，且劳动者的工作内容、岗位、职责等未发生实质性变化。
: F+ }7 ?9 m4 L4.原用人单位与新用人单位存在其他非因劳动者本人原因的安排：如原用人单位因经营困难、破产、重组等原因，将劳动者安排到新用人单位工作，且劳动者的工作内容、岗位、职责等未发生实质性变化。
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N的工资怎么算

# }$ T/ G* j7 n4 {( k我们说完了工龄，我们看看工资，工资按照你离职前12个月的平均应发工资计算，也就是我们说的税前工资，包含了你什么呀？基本工资、岗位工资、奖金、绩效提成，包括你扣除的个人部分的社保和公积金。
# s6 t# J9 {9 W3 t: r% |! A很多人可能有疑问了，诶，这里面就是经济补偿的计算，是不是最多只能给12个月呢？错，要看你的平均工资的金额，如果这个平均工资超过了你当地社会平均工资的3倍，这里面就会出现双封顶的问题。
0 }2 ?$ J" g8 I7 y/ `第一个就是计算金额，不管你一个月挣8万，挣10万，最多只能按照社会平均工资的3倍进行计算。
6 Q% m+ s! h$ X/ t8 X3 [' t$ _第二个就是时间的封顶的问题，就是最多只能算12个月啊，最多只能给12个月的经济补偿，但是如果你的工资没有超过社平3倍，就不存在这个封顶的问题。
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2 i5 x. i( f$ J& p劳动合同法第四十六条的规定

说的挺多，你们最大的疑问应该是什么情况下我能拿到经济补偿？有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
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（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
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（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

. y9 ^8 J  X+ i( s' P& B（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

6 P$ U- F) r( {# Q" O（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
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; r  z2 k, A3 w! r3 @3 X8 {  R  V（七）法律、行政法规规定的其他情形。