你以为单位没制度就办不了你了是吗？ 6 F; b/ v1 e4 I% g# j7 M1 Z; S' a0 Q4 K0 f 6 O- h# t/ a, R! s 0 L4 G% g- L- h8 Z01: ], z/ X2 B& z" ]' U( X; K
违规行为怎么去抗辩 # I t. d. d9 t9 M : g6 }7 g7 p9 Y/ c4 n0 i9 v( H5 V之前跟大家说过员工出现违规行为，开庭怎么去抗辩？6 z1 i: z" I% q; p/ H7 j8 C% F4 q
其中有一条就是你说公司的制度没有规定，或者公司有制度，但是没有履行法定程序，没有告知我，所以这个违规解除我就是无效的，是违法的。4 n7 O4 W3 S# S. L) q" V+ r7 X' r
但是什么事儿凡事都有个度啊，如果你的这个行为触犯到了最基本的职业道德或诚信问题，那公司辞退你就有可能没有问题。1 W) o/ m' X! c4 ^ ^7 S$ X
如果出现这种情况那你一分钱也拿不到，而且在这个行业你可能就进入转名单了。* c# T2 L" b- I; p% K" o; j! {
02 : N* U, F) t3 a' ~* W典型案例来解惑 & z4 T8 Y8 h3 C% A: {3 D9 e4 {8 o 5 k/ f, d( R" \. W0 r来看一个新发布的典型案例，就说明这个事情。 ! v0 k& ?' T( j# o5 ?/ @$ A$ X一个房地产的评估师啊，在这个评估公司里，在参与一个项目现场勘查时，接受了卖方的私下宴请，然后被这买方给发现了，然后还举报了，还受到这个行业协会的通报批评，公司也进行公开道歉，还换了新的评估师，再次重新评估这个项目。 5 }0 i0 f2 g2 x2 X* {1 b3 k4 l0 _7 v那公司最后以员工严重违反职业道德，严重违纪把它开掉，那最终审理发现认为啊，恪守职业道德是一个评估师的从业基本要求，显然这个员工的行为触及到了职业的道德底线，公司解除合法啊。: m" v" ~ i4 ]: [+ ~/ L; m
03 & K5 ]. l5 E: I0 O x合法解除基于下几个方面 / _1 H& x0 t" D$ x* c4 E5 T; u, [/ T) t6 d4 d1 t! i \8 w
严重违反职业道德：评估师作为专业技术人员，其职业道德规范对其行为有严格要求，包括独立、客观、公正、诚信等原则。接受卖方私下宴请，可能影响其对项目评估的公正性和独立性，严重违反了评估师的职业道德规范。 5 C7 o E5 a4 w. D/ v4 d! A& U: r: R$ c4 y* |! }( W" t p8 n3 O
严重违纪：公司内部可能有相应的员工行为准则或职业道德规范，明确规定员工不得接受可能影响公正判断的利益输送。该评估师的行为明显违反了公司规章制度，构成严重违纪。; Y4 l! H5 p, \
# k% f N: w' U- i- K% z行业协会通报批评：行业协会作为行业自律组织，其对会员的通报批评具有权威性和公信力。该评估师的行为被行业协会认定为违反职业道德，进一步证实了其行为的严重性。" }3 Q }) H3 Y9 A
* d e" f' `2 j5 G公司公开道歉并更换评估师：公司因该评估师的行为对外公开道歉，并采取了更换评估师、重新评估项目的补救措施，表明公司认为该行为对公司的声誉和业务造成了负面影响，需要严肃处理。, l" U M0 o1 ]6 W1 K
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法院审理认定：法院在审理过程中，认为该员工的行为触及职业道德底线，支持公司解除劳动合同的决定，这为公司解除劳动合同的合法性提供了司法层面的确认。3 J3 v% @# a0 v* F1 S( p
发表于 2024-12-17 08:28:59