劳动维权，公司逼迫你离职，硬杠不一定是好事！可能1分钱都拿不到

骑白马的王子

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

面对公司逼迫离职，硬杠不一定是好事，因为他一定会通过各种方式为难你。
& ?) u) W9 t, T3 [* G. G
" N  L7 b# t. N& E
01
为什么很多人拿不到一分钱？
+ j) H2 R' X. g- }# i2 x& I6 g
" \! l5 G3 y( o( o1 t" o! t- {比如说调岗、降息、待岗，异地调动等等这些呀，稍微懂点劳动法的都知道，都是违法的，对吧？
2 P4 g- s: j( `) k& U3 f
那为什么很多人最后一分钱都拿不到呢？

其实很大程度上啊，就是公司他有信心通过他的方式开除你，你呢，看了几篇文章和视频，学着劳动法，以为自己行了，然后就开始反抗。

其实啊，反抗还真不如让公司直接把你开了，我举个例子啊，你体会一下。
比如说公司给你调动工作地点，上班距离比之前远了五六十公里，这肯定是不合理的，对吧？
0 m; M2 N6 `% T* \/ U( i然后呢，您看了网上的几篇文章，又看了一些说劳动法的视频，就开始反抗了，还非常自信的说：
/ H( d( R6 F9 m" ~1 y2 F: a5 ^这个公司远距离调动得给交通补助，调岗不能超过30公里，不然就是违法行为，公司收到你的通知之后一看，诶，这小子说的好像有点道理啊，第2天马上就又发了个通知，每天给你加30块钱的交通补助，然后调岗地方变成20公里的位置。
然后呢，你去不去，不去就直接旷工开除，而且现在他把所有你提出的条件都解决了，后期呢，你再主张违法解除很难，把自己逼得很被动。
其实啊，这种事儿我看到的太多太多了，什么提醒公司，调岗违法呀，降薪违法呀，绩效不合理呀啊，公司的制度制定程序违法呀等等。
7 N! ?/ J; ]- I7 t! y3 T" A# w你提醒他干嘛？你是怕他不知道吗？帮他做的更合规吗？不认可的话提出异议就可以了，他违法是他的事儿，他不违法你还能拿到赔偿吗？
7 ?* R6 E$ y! N, p: c+ x& j$ n你明白了吗？
# {6 Z8 y* t( f8 B. J+ n+ t
1 Z- e7 W: C' ^