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5000块钱一个月，干一年，公司不签合同，不交社保，离职的时候自己拍屁股走人，最少拿6万。 k' ^8 b- T% j- e/ x/ }
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来详细跟你聊一下具体的操作思路。 ( ?4 d9 n4 a6 @/ Y
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第一个费用就是2倍工资
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/ U6 X( G8 v- s5 f: w8 O这个2倍工资是怎么来的？是基于公司没有跟你签订书面合同，每月要支付两份儿工资啊，叫2倍工资。 & t6 Q. x3 G9 Z. \; b- N7 U
因为你入职满一年了，所以二倍工资是给几个月啊，不是12个月，是11个月，为什么？
) J0 _: W0 C0 o" @- N2 p4 B: N, I因为第一个月是没有2倍工资的，从第二个月开始到第12个月，那你一个月5000块钱的话，5000×11等于多少啊，5万5就是你干一年，2倍工资的赔偿是55000。
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# G" g( T* a+ k/ @第二个费用叫被迫辞职 + D% z$ E5 y+ t0 ]
3 Q& h: ?& T6 Y, L% }为什么提被迫辞职？并不是因为不签合同提被迫辞职，这个是提不了的，而是因为没有依法缴纳社会保险，你去提起一个辞职，叫被迫辞职，是员工来提，而且不需要领导的批准，不需要盖章，不需要人事经理的签字，你只要能证明你提了被迫辞职，通知给单位就可以。
$ Q# N3 M; z0 i& {) s. w$ d因为没有依法缴纳社会保险，你提被迫辞职，可以主张到N的经济补偿，你在公司干一年，就多给你一个月工资作为补偿，那就是五千，5000+55000，这已经是6万了。 ; h- p/ Y0 r% ?1 o0 v
除此之外，因为没有缴纳社会保险，双方存在劳动关系的情况下，你可以要求他补缴这一年的社保。
4 I1 S J1 L. r1 [# x( _包括什么呀？包括像公积金依然也可以补缴啊，如果没有劳动合同，你去仲裁确认劳动关系以后，就可以补缴这两项。 1 h- G$ r& ]. K, `. g
除此之外，比如说你当年也没有休年休假，哎，每个员工的年假至少是5天啊，5~15天的年休假，你可以主张没有休年假的未休年休假工资，年休假可是可以折算成3倍工资的哟。 - s8 s( O! m- ~8 S" ~
当然了，部分地区还有一些像防暑降班费呀，冬季取暖补贴呀，像天津市就这个规定属于强制性的福利，也可以支付。
* Y S" \4 Q* y B/ t" q所以5000一个月，没合同没社保，至少拿6万，你知道了吗？
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发表于 2024-12-17 08:26:18