劳动争议，10年以上老员工，公司以架构调整为由，说没有岗位让待岗发最低工资，该怎么办？

骑白马的王子

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10年以上老员工了，公司以架构调整为由，说没有你这个岗位了，让你走人，你不同意，公司又口头说，那后面安排你待岗吧，给你发最低工资。
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确实感觉有点恶心，但现在又确实有很多公司都是这样的，但老肖劝各位一定要冷静。

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不要犟，看清现实
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" ^8 Z; k, P, S. ?+ L! r# `这种事就是不要犟，公司现在就是不需要你了，你要看清现实，就是能拿到法律规定的钱就走人，你说你10年也好，20年也好啊，我是国企也好，我这是端着铁饭碗也好，那你现在问题是，你要搞清楚。
# k6 |. p* G) O: L( Y! M9 A因我不知道你们真实情况，如果你的岗位确实没有了，你的工作也不需要你做了，你的岗位也没有了，而且你本岗位那些人已经陆陆续续都走了，那你显然在这公司原工作已经没有可容纳你的地方了啊。
如果不是，那咱可以犟，对吧？
如果说真是这样的话，那公司又给你调整一些新岗位，你又不同意，你又去不了，你又干不了，那何必呢。
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0 _- k" }- g9 z4 D; q, N. X谈好补偿好聚好散
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那总之在这种情况下他让你走，你首先你要明确一点。
1 O/ \% S/ d# w* s. T这种走我们是可以走的，但是得给钱啊，如果公司能够口头说给你经济补偿，给N或N+1，我觉得就可以协商走人。
. b0 ~2 T$ @/ `5 F5 n* t9 K1 Z+ b6 p但注意这种沟通一定要留下证据，避免后续变卦，今天就有个网友，之前和公司已经谈好了，后面公司变卦，导致现在很被动，所以能录音的录好音，没有录音的，看能不能留下聊天证据。
% B7 Y8 D1 R! i0 z8 j$ I话又说回来哪怕他说他不给你，但他给你解除通知书了，说我们架构调整，我们无法给你提供原岗位，我们就是需要解除劳动关系，OK,这样也可以，你拿着这个解除通知书，至少也能拿到N或N+1。
你说这样不香吗？

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