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我们聊几种最常见的被旷工的情形。
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01
' ?, \" S# w R! B什么叫被旷工？ 4 y0 B: E# p; P' A
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什么叫被旷工啊，就是本来不是你旷工，结果公司认定你旷工，并且后期把你开掉了，把你解除了。 ; m9 _2 m8 w2 i& M: ]& x
这种怎么避免？
/ k2 ?/ z9 n! N我说三种情况，各位参考一下
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) q# _% L* i# S口头请假
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不管你请的什么假，什么事假也好，病假也好啊，年休假也好，就即便他口头同意了，但是你手里没有证据啊各位。 + f) @* |9 G" [+ ^5 x$ c: Z
所以这是要干嘛？留存证据啊，公司有自己的请假流程，请假表格去填去交啊，如果有OA系统去提交，即便没有的话，起码有聊天记录作为备份，电话录音作为备份，这也OK。 # S+ I6 c# `' w. Z6 U9 Z
比如说你有请过假，有他同意的证据你就可以去休了，像病假这类的，他没有批准，OK, 也没有问题，你有病假手续，你就能休。 + D, D% O% Z# Y+ \+ d
但记住其他的像事假，像年假，必须公司批准才可以休假。 9 M: {0 ?. I9 v' B0 j
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9 v1 N& p/ ? H& u+ p8 V3 R公司让你休假或回家等消息
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比如说他让你待岗，他让你休年假，或者你跟他在协商一些事情啊，协商补偿费用，赔偿费用，他说让你回家等信儿，这些都是公司让你回家先待着。
; D% \: M R' T2 O! M+ T$ G7 }但是你手里如果没有证据去证明公司让你回去的，那也有可能被认定为旷工，之前给大家讲过这种被坑的案例，对吧？一样的道理，留存证据，比如电话录音，聊天记录OK都可以。 S3 g* ] ?4 j0 q I7 A& V
04 : U; k. C% C0 f: O9 }8 Q' a
拿到了假的解除通知书 : U* T, i5 V# y5 n
* J! E i2 x, {, Y0 ?8 c6 A# K很阴险啊，公司解除你了，解除通知也发给你了，结果你就不来了，过几天又给你发了一个旷工通知。 * q( f0 i7 N& I
这种是什么原因？
; u" N) Q7 f' I是因为你手里那份解除的通知有可能是假的，诶？这种情况下，在收到通知书时，一定要核实你那个解除通知，拍张照片儿，或者以文字的方式跟你公司的负责人沟通一下啊。 : O" R( f \ @$ Y, I4 M
比如说： 6 ^! _2 f1 E5 C0 m: P' G3 u
1.你工资怎么算呢？工资怎么发呀；
7 r) ?* z. z0 m+ [1 C7 z" b- K2.然后你哪天不来呀； 4 [! T$ Y! o# D, g
3.工作交接怎么办呀。 % @/ u$ G8 V; ?9 b4 \$ \( O( z
灵魂三问后，他默许了这个解除这个事实，那这个解除通知大概率就没有问题。 5 G- l2 C: Q, i3 C( I. S
如果他给你打马虎眼，那有可能那个解除通知是他伪造的，你明白吗？
. Q0 m( H# C4 h0 A" [+ ]+ D( \3 r那个章可能是个萝卜章，你没有办法证明是公司给你的，所以这些坑你一定要避掉，你知道了吧？ m; ~! b+ L- `2 v
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发表于 2024-12-17 08:25:03