劳动维权，公司劝退你就想要赔偿金？想多了，天真了，肤浅了啊

骑白马的王子

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今天好好跟大家聊一聊劝退的深层次的操作思路问题
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4 [  g9 Y6 j& O5 N1 Y" G关于劝退我从四个层面给大家讲一讲。
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01
- \( U# p* C/ s劝退不等于解除劳动关系

首先第一个大家很多的误区是什么？
觉得公司劝退你就等于解除劳动关系，实际上是不等于的，他劝也就是他想让你走，他打算让你走，但是他并没有实际做出解除的行为。
所以这种情况下并不等于解除，他只是一个协商的过程，所以只是劝你，你直接打2N赔偿金，打什么补偿金是得不到支持的。
02
协商

第二个情况下，在劝你的过程当中，如果公司给你递出橄榄枝了，你可以见坡就下。
比如说双方可以通过协商一致的方式，他通过给你N或N+1协商解除劳动关系。
我个人认为，如果公司没有特别明显的违法行为的情况下，N或N+1，这是一种走为上策的方式，所以你现在可以考虑拿着N或N+1走人。
& w8 {5 \( s2 X- q6 f; W2 s% E双方签好协议，记得一定人手一份，他给你钱，如果他不给你，你直接就可以拿着协议书去仲裁。
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: |  y: l& t, a' o# v4 F+ I' x9 d辞退

) x3 T$ a# y' |6 g( o那这个有一定的操作空间，也就是说你需要给公司下些套啊，证明公司在辞退你。
7 g' X0 z( [* a7 l. t9 o9 G那这需要你跟他沟通过程当中确定几个事情：
. w- x" q& l+ b: q4 J比如说：
公司是不是明确解除和你的劳动关系；
6 l0 a2 T7 G( G* d, [, S. b包括解除的理由是什么；
4 x6 T# i, i3 S$ V3 h2 \$ U  W! S% f包括解除的时间是什么时候。
" }; `3 D, i9 @, Y) @$ m# r如果你跟他谈话的过程当中，他很明确确定了他解除你了，包括解除理由，包括解除时间，这种情况下你就会奔着公司违法解除2N赔偿金，干一年给俩月工资去打。
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4 g% i3 m. A* j) k7 Z1 \! S被迫辞职

第4种方式也是我们的下策了，前面三种都走不通的情况下，没有协商的可能性，没有辞退的可能性，我们通过员工自己走被迫辞职的方式，依然可以主张到N的问题，你知道了吗？