劳动维权，公司劝退你就想要赔偿金？想多了，天真了，肤浅了啊

骑白马的王子

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今天好好跟大家聊一聊劝退的深层次的操作思路问题
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关于劝退我从四个层面给大家讲一讲。
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9 @' y( m" O3 z% @- D劝退不等于解除劳动关系
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首先第一个大家很多的误区是什么？
, A* C; D0 E( L9 b觉得公司劝退你就等于解除劳动关系，实际上是不等于的，他劝也就是他想让你走，他打算让你走，但是他并没有实际做出解除的行为。
) P# c" O: q$ X& y' B/ ^  C所以这种情况下并不等于解除，他只是一个协商的过程，所以只是劝你，你直接打2N赔偿金，打什么补偿金是得不到支持的。
02
协商
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# Q- _8 c( }& e6 ^7 f第二个情况下，在劝你的过程当中，如果公司给你递出橄榄枝了，你可以见坡就下。
比如说双方可以通过协商一致的方式，他通过给你N或N+1协商解除劳动关系。
  f4 g! @, I8 i) u; [; O, c' g; N8 t我个人认为，如果公司没有特别明显的违法行为的情况下，N或N+1，这是一种走为上策的方式，所以你现在可以考虑拿着N或N+1走人。
双方签好协议，记得一定人手一份，他给你钱，如果他不给你，你直接就可以拿着协议书去仲裁。
03
辞退
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那这个有一定的操作空间，也就是说你需要给公司下些套啊，证明公司在辞退你。
那这需要你跟他沟通过程当中确定几个事情：
比如说：
( a! F- T  N7 K8 ^: W3 b公司是不是明确解除和你的劳动关系；
包括解除的理由是什么；
包括解除的时间是什么时候。
如果你跟他谈话的过程当中，他很明确确定了他解除你了，包括解除理由，包括解除时间，这种情况下你就会奔着公司违法解除2N赔偿金，干一年给俩月工资去打。
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% J4 k. n' D( S' l7 h8 ^被迫辞职
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8 u4 i) b. o( h# N1 `# C/ o* R8 P第4种方式也是我们的下策了，前面三种都走不通的情况下，没有协商的可能性，没有辞退的可能性，我们通过员工自己走被迫辞职的方式，依然可以主张到N的问题，你知道了吗？