劳动仲裁，你还以为只要加班了，就能拿到加班费？可能拿不到加班费的4种情况

骑白马的王子

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只要你加班了就能拿到加班费，不知道是不是大家都这么认为，但今天我要用事实告诉你，法律没有那么照顾你。


今天我们来聊聊加班了也可能拿不到加班费的4种情况。

01
6 K( @. }) q6 C/ U0 H没有安排加班的证据

8 O- d# u' _( Z第1个，加班没有公司安排的证据，或者没有你申请加班的审批记录。
8 q5 N; ]; I1 H( J# L) W请注意，加班的前提一定不是你自愿加班，我知道大家没有一个人想自愿加班的。

但是你必须拿出证据证明来，这个加班延长工作时间也好，法定节假日工作也好，休息日工作也好，不是你自己想来的，而是公司安排你来的，或者你申请来，公司同意你来，只有这种情况下，加班才能被认定。

02
没有考勤和加班事实的证据

( B# D0 @- D1 Y9 W& {( t第二个，没有考勤和加班事实的证据。
你可能能拿出来公司安排你来加班的证据，但问题是，你是来了还是没来呢？你来了多长时间呢？这些都关系到未来在算加班费的时长的计算问题。
/ D/ T2 s% [) `/ ~; ~# e/ o- \如果你不能拿出来充分的证据证明你，干了多少小时，干了哪些工作，那怎么证明你有加班这个事实的发生，那加班费怎么算给你？
7 k" l4 }" A, V3 c' Y9 ~
03
% P) p: Q. v6 l% j, q2 J' W. {) [工时制度是什么
, P( a" @, ^+ F0 ?7 F
0 r6 t" Z* r5 m; I$ G. R- \8 p第三个，你的工时制度是什么？你要看一下你的劳动合同，如果你是标准工时，那一天8小时对不对？一周40个小时。
2 V8 a. ~2 a8 q+ O; Y7 T; _但是如果你是综合工时，或者是不定时工时，这类特殊工时会直接导致你的加班费的计算规则变化，甚至有可能都没有加班费。
# ^7 e8 J0 g' X你如果不了解这个情况，直接去仲裁申请加班费，很有可能得不到仲裁庭的支持。

04
+ T" U! q+ p, {: y' O+ @5 D) x6 k了解工资构成
* n# W3 M- {' ~' I' l
- ^& Z9 j+ y  H# n第4个，有加班事实的，上面的证据都齐了，但是你不了解你的工资构成。
你只是说我有加班，我能证明我加班了，但是你的加班费给没给你，你清楚吗？
/ F" ]7 A1 G* _  |/ A; W* y- U$ ^0 C你一个月挣10000块钱，有没有可能在你10000块钱当中有2000块钱或4000块钱，它就是加班费呢。
* E2 @4 G. m5 |, M7 M那这些工资构成你不清楚的情况下，很有可能你能证明加班了，但依然无法主张加班费，你知道了吧？
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