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只要你加班了就能拿到加班费，不知道是不是大家都这么认为，但今天我要用事实告诉你，法律没有那么照顾你。
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今天我们来聊聊加班了也可能拿不到加班费的4种情况。
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1 {9 L$ f% t2 E! o1 \没有安排加班的证据 & x" ?0 a0 R Q4 }6 z$ B
/ w7 L' @1 i( w- F第1个，加班没有公司安排的证据，或者没有你申请加班的审批记录。 * j7 e( m& Y( X
请注意，加班的前提一定不是你自愿加班，我知道大家没有一个人想自愿加班的。
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, I2 h- T- X( h, p. F但是你必须拿出证据证明来，这个加班延长工作时间也好，法定节假日工作也好，休息日工作也好，不是你自己想来的，而是公司安排你来的，或者你申请来，公司同意你来，只有这种情况下，加班才能被认定。 8 Y6 G6 Y7 q& K- r8 O F, i, X
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/ E2 d4 c5 E* P9 N7 K9 ^没有考勤和加班事实的证据
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第二个，没有考勤和加班事实的证据。
7 U% P ~# p$ F% j4 k9 h R% p你可能能拿出来公司安排你来加班的证据，但问题是，你是来了还是没来呢？你来了多长时间呢？这些都关系到未来在算加班费的时长的计算问题。
9 H; n$ J: u0 R1 H, f5 z# @# e如果你不能拿出来充分的证据证明你，干了多少小时，干了哪些工作，那怎么证明你有加班这个事实的发生，那加班费怎么算给你？
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$ n3 e4 b; ?; U工时制度是什么 # @6 U7 H& F( f; c$ w; I8 Z
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第三个，你的工时制度是什么？你要看一下你的劳动合同，如果你是标准工时，那一天8小时对不对？一周40个小时。 5 N1 G+ [( J- G3 c
但是如果你是综合工时，或者是不定时工时，这类特殊工时会直接导致你的加班费的计算规则变化，甚至有可能都没有加班费。
8 |) U" Q: F0 s ]3 S: x7 Y你如果不了解这个情况，直接去仲裁申请加班费，很有可能得不到仲裁庭的支持。 ' K" l( b6 Z' Z1 W* b7 b
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& s I. W+ l+ D8 }8 a: j; k/ {/ z了解工资构成 , T! c8 J: E t) J2 N) d5 E7 K
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第4个，有加班事实的，上面的证据都齐了，但是你不了解你的工资构成。 ! s8 x4 g( U" |1 j! B
你只是说我有加班，我能证明我加班了，但是你的加班费给没给你，你清楚吗？
2 A+ k7 s6 E5 d3 q) B% t. J你一个月挣10000块钱，有没有可能在你10000块钱当中有2000块钱或4000块钱，它就是加班费呢。 2 Y7 Z% D4 l9 x: j
那这些工资构成你不清楚的情况下，很有可能你能证明加班了，但依然无法主张加班费，你知道了吧？ ' t# k, K$ _6 Q5 ?/ a
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发表于 2024-12-17 08:21:20