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年终奖每年都一样，今年满怀期待突然不发了，可以要回来吗？ 3 |8 l) d( q/ j8 I/ S
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& v" S2 `$ {, T! _. E/ t$ A怎么说了，这个还是有可能有希望要回来的，就是这个年终奖啊，我跟大家讲就确实不好要，不好要的主要原因是什么？
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4 ^; \5 ^% Q8 o& ^1 D0 `法律没有强制规定 " l7 j! l9 A, s" E
L( h' K2 c2 ~+ k这个年终奖，因为他法律上没有强制性规定，说公司一定要发年终奖。
8 k+ a% a2 o1 R& p6 `, D8 b说白了，只要公司每月发你的工资不低于最低工资标准，这是法律允许的，那至于其他的奖励提成啊，这些绩效啊什么的，法律没有规定，那就是公司来定。 7 e* T$ l6 {6 B: H& E* H" a
所以如果你手里拿不到，公司发放年终奖的依据，什么标准发，怎么计算的，你拿不出来，这种年终奖的仲裁基本上就很难得到支持。 1 p/ G* M* w9 O
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& w2 }' j. r3 m/ n有没有例外？ & S6 e' S7 l) f& U9 R% Y
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你想得没错，什么事情都会有例外情形。 3 {. f# z( ?% E9 [+ s% }0 j; E; a9 [
事情是这样的，有这样一位网友，入职五六年了，每年到年底一月份的时候都会多发一个月工资作为年终奖，每年到年底都如此，跟他当年的业绩，公司的业绩完全没有半毛钱关系。 7 ~; a* n; V4 c3 f% R* F! d2 T
0 [* ]+ A2 C* [8 S0 a! Z这就变成什么了？就变成固定的13薪或14薪了，那就有可能会视为你的固定工资，只不过他到每年年底发了，这就有概率可能会要回来。
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; F$ G! w, ]/ w& B! n2 l- M. ~什么情况下有概率要回来
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所以呢，你说这种情况有没有可能？我觉得如果你能拿到之前前几年发放的记录，并且公司没有发放的标准和依据，那就有可能能要回来，尤其是如果别人在今年也正常发了，但就没给你发。
1 k* }8 i2 ?8 s& T) I5 q2 V8 u; Q8 \其实呢，如果在入职offer里或劳动合同里能写明白月薪多少，年终多少个月，有什么条件限制，怎么计算的，那上面的东西你也可以不看，所以各位，第一有offer的保存好自己的offer，找不到的，看看合同里有没有写，合同里没写的看看有没有之前沟通留下的能证明年终奖事实的记录。 ) o( @& V/ [2 T0 }
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发表于 2024-12-17 08:20:30