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现在公司强迫你加班儿怎么破？你是选择做一个忍者，还是选择做一个刺头。
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% x1 j9 l, \- t/ w1 Y: \2 b3 |做忍者 $ H0 P% z2 n0 C. |4 l
( P6 r) x, J3 x6 {2 K' d: {3 |这个是你需要的工作，甚至是维持你生计的工作，那让咱干咱就干，让加咱就加。
/ B8 k4 o4 K) d; _/ t但是隐忍不代表你是懦夫，不代表你是软柿子啊，法律赋予你权利了，你依然要了解。 % r' Z8 z( y3 b, R! N
首先加班费属于劳动报酬，你不需要在职期间那么着急去维权，去仲裁，离职后一年内都可以出主张在职期间的所有加班儿费。 1 N. D: }& k3 Y! W2 E" P0 m z
但是你先要做的是什么呀？收集好证据，那需要收集哪些证据了，你记好了。 6 Z8 }6 N, H0 }$ c7 P/ p
第1个公司安排加班的证据，像工作群聊天记录啊，排班表啊，公司的规章制度呀，合同的约定啊，或者你加班申请审批的手续，这都是证明，怎么样公司有跟你协商，或者公司安排你加班。 h+ h8 E. S& I6 y: }' I
第2个就是你的考勤记录，这个证明了你的加班时长，你加了多长时间。
5 Z7 r# c r( n+ {第3个就是工资构成，你得搞清楚你工资中到底有没有加班儿费，很有可能你的加班儿费就在工资里，人家已经给你了，加班儿费的主张难度是相对比较大的啊。
* P1 J, U* ]0 V( h6 U- f上面说的3个点是最容易被坑的点，提前做好准备，然后如果你打算辞职的时候，可以一并主张，运气好的走个被迫辞职，还可以顺带要个经济补偿，你说他不香么。 9 H5 ^% W2 n* ^4 S; i% ?
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做刺头
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另一个维度就是我们要做个刺头，你注意，加班是需要与劳动者协商一致的，不可以强制的。 d0 C7 u' }3 ^) b
加班是劳动者的义务吗？不是义务，是你的权利。
2 E, X+ i. n0 T- H# I所以你当然有权拒绝公司安排的加班了，并且拿你正常出勤的应得工资是你的权利，一旦公司因为你不配合加班，开始扣你的基本工资，扣你正常的工资，甚至降职降薪，你就可以考虑走被迫辞职，拿干一年一个月工资的经济补偿。
0 e7 t9 Q: x+ [6 ]那如果公司以你不配合加班直接解除劳动关系，你就可以考虑拿2N赔偿金 & y' @/ P1 i$ S' m$ N
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发表于 2024-12-17 08:16:01