劳动仲裁，2次劳动合同到期了，公司不续签能主张2N赔偿金吗？

骑白马的王子

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你的2次劳动合同到期了，公司不续签，绝大部分地区你都能要到干一年两个月工资的2N赔偿金的。但还是会有一些例外。

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6 v5 D' F$ Y  ^2 P* i到期不续签N是保底
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- N9 w0 }" O. t在劳动法的保护下，当员工连续两次与公司的劳动合同到期后，公司选择不再续签时，根据《劳动合同法》的相关规定，员工确实有权主张“N+1”倍的经济补偿金。

' |1 D7 S! e6 i6 G这里的“N”代表的是员工在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，满半年不满一年按一年计算。
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# }3 `, ]& h$ ~! B# w6 a什么情况能拿到2N

' K" p# n$ ?6 G' z, l而对于连续订立两次固定期限劳动合同，且员工无违反法律、法规及公司规章制度的行为，若公司不再续签，理论上员工可以主张“2N”的赔偿金，即按照工作年限的两倍支付经济补偿金。
然而，实践操作中，成功获取赔偿的关键不仅在于了解相关法律规定，更在于持有充分有效的证据。
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' d/ _" ^. z* u  a3 H' o4 [保存好以往的劳动合同
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: [7 q# b5 Q, ]/ H. x. C0 C其中，劳动合同是最直接、最重要的证据之一。
如若劳动者手中没有签订的劳动合同，特别是缺少前两次劳动合同的有效文本，那么在维权诉讼过程中，可能会面临举证困难的问题。
尤其是遇到当初签订的是空白合同的情况，这就更加增大了证明劳动关系存续期间、合同具体内容以及是否满足应当签订无固定期限劳动合同条件的难度。
所以如果是这种情况，公司如愿意给N，那我们就拿钱走人，因为这种官司是很难打赢的。
因此，对于广大劳动者而言，一定要重视劳动合同的签订和保存，确保自身权益不受侵害。
$ E$ N+ T* c$ J, B* ~) f6 F在面对劳动争议时，尽管法律知识是重要武器，但充分详实的证据才是胜诉的基础。只有既具备扎实的法律知识，又拥有强有力的证据支持，才能切实有效地维护自身的合法权益，你知道了吗？
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