劳动争议，为什么你们很多人自己提被迫辞职，拿不到经济补偿？打不赢官司？

骑白马的王子

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为什么你们很多人自己提被迫辞职，拿不下来经济补偿，打不赢这个官司啊？

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从各位反馈的问题，我给大家总结主要有三点原因，你看看有没有道理。
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# @+ M7 k4 j9 M- P8 {" R确定有劳动关系
+ Z: ^2 K+ @% a3 }7 a; N5 [
" x8 K, x/ e9 s( v你们要的所谓的经济补偿，提什么被迫辞职最大的前提是什么？
5 M8 \4 C! L7 r( M7 G) C$ N( n你跟单位之间得有劳动关系，你明白吧，你没有劳动关系，这些东西都没有。
. R* I: ~/ r: ]0 @) U+ F关键是你们手里有合同吗？大部分手里是没有合同，你没有合同，你打这种官司，第一步先得确认双方有劳动关系。
公司怎么管理你的。
怎么发工资的。
: m5 p2 J* B' l+ P) u5 G- u怎么给你下达任务的。
4 w6 ^) x* V: m- _  b6 ~6 M怎么给你定指标的。
' T  s8 b0 b$ h1 x* ]( ]  O3 i有什么规章制度对你产生什么制约。
3 M; ^: f7 V8 T5 L7 U0 z7 Z; g你可以先把这些证据按日，月，年分类整理好，这些证据必须先有，再说后边儿的事儿。
如果这些证据你都没有，那你就只能自己认了，谁也帮不了你。
02
; r1 l( T( b( F. f, p是否有沟通和催要的过程记录

公司可能确实存在违法行为，比如说：
; S% o$ O" \6 V+ N! y6 Q$ Z& `不给你提供岗位。
. Q. g; R! ~  p4 x随意地调岗。
降低你的工资。
克扣你的提成，绩效奖金啊，你的劳动报酬。
这些都是违法行为，是你提被迫辞职的理由。
但是你提这个被迫辞职之前必须有跟公司沟通，催要主张过权益的过程，这个证据你手里有没有？
很多人发现公司违法了，好家伙，迫不及待的就要走被迫辞职，你放心，大概率都打不下来。
4 [' K& g/ ^7 X5 l& M! `这个催要的过程是现在审理被迫辞职是否成立，是否支持你干一年一个月工资的经济补偿的前提条件，所以如果你没有就打不下来。
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确定提的是被迫，没有签其它文件

你得提的是被迫辞职，很多粉丝咨询的时候都好好的，都明白，懂的都懂，结果一上手操作就被公司下套了。
你去人事那儿办离职手续吧，本来他是想提被迫辞职，跟老板聊了半天也是提被迫辞职，结果人事给一套离职申请表，啪一签，个人原因辞职，一分补偿赔偿都没有。
所以被迫辞职不是大家想象的这么容易。

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