劳动争议，为什么你们很多人自己提被迫辞职，拿不到经济补偿？打不赢官司？

骑白马的王子

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为什么你们很多人自己提被迫辞职，拿不下来经济补偿，打不赢这个官司啊？
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从各位反馈的问题，我给大家总结主要有三点原因，你看看有没有道理。
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确定有劳动关系

你们要的所谓的经济补偿，提什么被迫辞职最大的前提是什么？
8 p# m1 y2 W1 G. N5 Y, \0 z: g1 M2 x. D你跟单位之间得有劳动关系，你明白吧，你没有劳动关系，这些东西都没有。
0 ?. E* c1 U: c. c& p/ Z关键是你们手里有合同吗？大部分手里是没有合同，你没有合同，你打这种官司，第一步先得确认双方有劳动关系。
' f$ d- n0 a. T公司怎么管理你的。
: c! \, y- t, l怎么发工资的。
怎么给你下达任务的。
* x6 _* ]0 c" o怎么给你定指标的。
* w  N, _  @- n9 s* M' ~9 s有什么规章制度对你产生什么制约。
你可以先把这些证据按日，月，年分类整理好，这些证据必须先有，再说后边儿的事儿。
如果这些证据你都没有，那你就只能自己认了，谁也帮不了你。
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3 a' @; n9 l5 t0 ~3 z& V是否有沟通和催要的过程记录
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公司可能确实存在违法行为，比如说：
不给你提供岗位。
随意地调岗。
& n" q  O& \- O. k# B降低你的工资。
克扣你的提成，绩效奖金啊，你的劳动报酬。
这些都是违法行为，是你提被迫辞职的理由。
但是你提这个被迫辞职之前必须有跟公司沟通，催要主张过权益的过程，这个证据你手里有没有？
$ m4 Z2 i( Z/ j0 O9 {很多人发现公司违法了，好家伙，迫不及待的就要走被迫辞职，你放心，大概率都打不下来。
1 m0 X- _9 q' `) o" L9 E这个催要的过程是现在审理被迫辞职是否成立，是否支持你干一年一个月工资的经济补偿的前提条件，所以如果你没有就打不下来。
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确定提的是被迫，没有签其它文件

/ K/ Z, S8 O. K. Z' J你得提的是被迫辞职，很多粉丝咨询的时候都好好的，都明白，懂的都懂，结果一上手操作就被公司下套了。
3 c0 Z* R, k$ U& v; k" |& {5 \你去人事那儿办离职手续吧，本来他是想提被迫辞职，跟老板聊了半天也是提被迫辞职，结果人事给一套离职申请表，啪一签，个人原因辞职，一分补偿赔偿都没有。
所以被迫辞职不是大家想象的这么容易。

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