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劳动争议,为什么你们很多人自己提被迫辞职,拿不到经济补偿?打不赢官司?

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发表于 2024-12-16 16:28:52 | 显示全部楼层 |阅读模式
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为什么你们很多人自己提被迫辞职,拿不下来经济补偿,打不赢这个官司啊?6 @) I8 [8 Z: h2 e+ n6 \9 R) ?

' U2 Q) B2 e% X3 x2 d+ g2 t6 r
/ ~& y" Z/ _5 B从各位反馈的问题,我给大家总结主要有三点原因,你看看有没有道理。& F& K1 W/ I% d% H

, y: d1 e2 v6 R" r6 H01
' q9 J- W) l) |+ `$ I确定有劳动关系' ^. O" y. v7 C! V$ m0 i# r+ D, m
& T9 t! L: A! B5 Y  r. V& C
你们要的所谓的经济补偿,提什么被迫辞职最大的前提是什么?
  e4 M# u4 @, W" ]$ |$ S% y+ [+ }( k& S: p( T你跟单位之间得有劳动关系,你明白吧,你没有劳动关系,这些东西都没有。
& \8 N  |6 E( Z2 {/ M1 c关键是你们手里有合同吗?大部分手里是没有合同,你没有合同,你打这种官司,第一步先得确认双方有劳动关系。
. c' m9 }+ I  g. A7 a0 ?公司怎么管理你的。( T* u0 G$ `* ]8 ^$ T
怎么发工资的。( N$ g" h5 o$ g& y! G) W, y
怎么给你下达任务的。
* m& [% `* ^9 A& ]怎么给你定指标的。6 ?; t* _/ Y' x% Q) |8 s/ d
有什么规章制度对你产生什么制约。: U; ?5 r/ q8 a' S- o6 K
你可以先把这些证据按日,月,年分类整理好,这些证据必须先有,再说后边儿的事儿。! ]7 \# U8 {/ q3 z8 Y9 k
如果这些证据你都没有,那你就只能自己认了,谁也帮不了你。
6 T- z3 j( v6 B+ b7 V  A  ^02
+ Q; a7 e) k/ W( q& T7 q' H' b  o是否有沟通和催要的过程记录
3 @; R$ }( ^3 e/ q5 }; X: L/ z  Q! c1 W
公司可能确实存在违法行为,比如说:
" [/ N0 p& D2 ]- [* F% b/ K9 H不给你提供岗位。& F6 P4 O4 e! J# b
随意地调岗。
; H' {& V% ^+ S) _4 M/ j降低你的工资。( B' X* E4 q3 x9 e. n
克扣你的提成,绩效奖金啊,你的劳动报酬。
2 C1 g0 K7 \+ y( y% i( O  D( S这些都是违法行为,是你提被迫辞职的理由。  d) u# P+ p% d2 m5 c) v. U& O  A% O
但是你提这个被迫辞职之前必须有跟公司沟通,催要主张过权益的过程,这个证据你手里有没有?
; X0 \! s8 W  i* b$ k& i很多人发现公司违法了,好家伙,迫不及待的就要走被迫辞职,你放心,大概率都打不下来。% ?$ P" B6 ~- [* {; E: ]
这个催要的过程是现在审理被迫辞职是否成立,是否支持你干一年一个月工资的经济补偿的前提条件,所以如果你没有就打不下来。
5 E$ Q9 f1 b  L' {7 Q/ ~03) H# S* E' g# u; @5 |+ {
确定提的是被迫,没有签其它文件
7 N$ b* M4 T3 p/ o9 S' X4 i2 R+ U* E, {
你得提的是被迫辞职,很多粉丝咨询的时候都好好的,都明白,懂的都懂,结果一上手操作就被公司下套了。3 A; s, o! h0 J' ~8 }! M  `7 l- t
你去人事那儿办离职手续吧,本来他是想提被迫辞职,跟老板聊了半天也是提被迫辞职,结果人事给一套离职申请表,啪一签,个人原因辞职,一分补偿赔偿都没有。
2 P  S/ v0 Q1 ], h; }7 o; r所以被迫辞职不是大家想象的这么容易。
& c" M6 s# b0 P/ b+ z7 j6 Y5 \8 L) L) s% K. @: g
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