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劳动争议,为什么你们很多人自己提被迫辞职,拿不到经济补偿?打不赢官司?

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发表于 2024-12-16 16:28:52 | 显示全部楼层 |阅读模式
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为什么你们很多人自己提被迫辞职,拿不下来经济补偿,打不赢这个官司啊?
% ~, A& l/ e+ M1 O
5 k- Y  v6 G- L6 E" I6 N2 k7 Q# |" E% X$ s: ]0 M% C
从各位反馈的问题,我给大家总结主要有三点原因,你看看有没有道理。
* Q- G+ a4 ^8 R& _6 Z" ~& R' K: Z2 _
+ s7 Y4 i' |2 S( k2 o* R- G01* W- W3 F& m) N$ b3 V
确定有劳动关系: u" k$ e  d. g: I6 K7 O4 D, E
1 Q: q4 n, S2 ?1 G
你们要的所谓的经济补偿,提什么被迫辞职最大的前提是什么?
8 p# m1 y2 W1 G. N5 Y, \0 z: g1 M2 x. D你跟单位之间得有劳动关系,你明白吧,你没有劳动关系,这些东西都没有。
0 ?. E* c1 U: c. c& p/ Z关键是你们手里有合同吗?大部分手里是没有合同,你没有合同,你打这种官司,第一步先得确认双方有劳动关系。
' f$ d- n0 a. T公司怎么管理你的。
: c! \, y- t, l怎么发工资的。  {" d0 T9 l& S7 X! J! y
怎么给你下达任务的。
* x6 _* ]0 c" o怎么给你定指标的。
* w  N, _  @- n9 s* M' ~9 s有什么规章制度对你产生什么制约。. ?( f9 J& m; s. @/ s8 F
你可以先把这些证据按日,月,年分类整理好,这些证据必须先有,再说后边儿的事儿。6 N$ p( S: S. u8 R; A! s4 x
如果这些证据你都没有,那你就只能自己认了,谁也帮不了你。
$ V! ?  `# n5 J/ U02
3 a' @; n9 l5 t0 ~3 z& V是否有沟通和催要的过程记录
% q& D, Q0 {6 g; }' L! b6 G5 I" @6 k. ^: A) L' ^6 |' W4 a) O
公司可能确实存在违法行为,比如说:8 }( o, G" {( i
不给你提供岗位。5 {. Q* ?9 l: H0 Z3 _
随意地调岗。
& n" q  O& \- O. k# B降低你的工资。( T9 W- P8 M' r
克扣你的提成,绩效奖金啊,你的劳动报酬。+ V3 Y1 I) U! V4 f  i6 Z% R, h
这些都是违法行为,是你提被迫辞职的理由。# m2 s- B* u1 \- ^$ S( |6 l1 q$ g
但是你提这个被迫辞职之前必须有跟公司沟通,催要主张过权益的过程,这个证据你手里有没有?
$ m4 Z2 i( Z/ j0 O9 {很多人发现公司违法了,好家伙,迫不及待的就要走被迫辞职,你放心,大概率都打不下来。
1 m0 X- _9 q' `) o" L9 E这个催要的过程是现在审理被迫辞职是否成立,是否支持你干一年一个月工资的经济补偿的前提条件,所以如果你没有就打不下来。
! g- Z; x$ @, k5 {2 ?03" ], A0 C/ l  r+ ~! k
确定提的是被迫,没有签其它文件& O: b* ?7 v, f/ Q2 V

/ K/ Z, S8 O. K. Z' J你得提的是被迫辞职,很多粉丝咨询的时候都好好的,都明白,懂的都懂,结果一上手操作就被公司下套了。
3 c0 Z* R, k$ U& v; k" |& {5 \你去人事那儿办离职手续吧,本来他是想提被迫辞职,跟老板聊了半天也是提被迫辞职,结果人事给一套离职申请表,啪一签,个人原因辞职,一分补偿赔偿都没有。: ^% o* p$ D7 c9 c1 \3 d
所以被迫辞职不是大家想象的这么容易。/ P: S* e1 M+ f1 \

7 e3 I8 I1 Z7 V0 _& Y' r2 h
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