星级打分
平均分:0 参与人数:0 我的评分:未评
江苏某公司跟工会签了集体合同，给全员降薪，但袁某不同意，员工仲裁一审都败诉了。 & e& y* C4 n6 o
4 Y! e6 A! O ]+ K
8 A5 `. O" j) w. p. d* e公司是怎么合法的完成了集体降薪？ ) I0 t% \ R U, b9 B3 {/ _
3 Q# W1 a. ?9 A6 s @6 B
那为什么员工不同意还败诉了呢？
$ f% l% M4 C/ K/ A5 f' y! P1 [6 g3 M: E! F+ Q0 u( i
咱们一起看看江苏高院刚发布的这个典型的指导案例。
' t* d" P# K7 y O6 f1 w: v, s1 X+ [9 t1 G
2022年12月，公司因为持续的亏损，召开了职工代表大会，77%的员工同意了降薪方案，具体的方案是月薪15000以下的员工，他是不降薪的，15000~25000之间降20%，25000以上降30%。
; z4 n8 }8 w8 t0 A& S1 D; ?3 h$ O* s8 x- c5 A0 S. l) T
这个方案通过了以后，公司在内部进行了公示，然后呢，公司就和工会签订了集体的工资合同，并且是经过了江北新区劳动行政管理部门的审核通过。 9 w, k+ n+ w5 [6 z; w4 f/ B. K
1 [+ c6 Y! n& ?5 A! A& e" n
但是呢，也有一部分员工他是不同意降薪的，其中就包括袁某，他在23年2月就以公司克扣工资为由，提出被迫解除劳动合同，要求支付工资差额以及补偿金。
0 B7 l1 E/ ?( Q! m+ S8 w' U, r' z" f% z( v$ e# E# ?1 x
仲裁法院均予以驳回，理由就是公司因为经营亏损，经过与员工平等协商，依法与工会组织签订公司集体合同，是具有法律约束力的，员工必须遵守。
3 T; w8 Z; f* E, R; m3 r) ^0 ~' a% _% W6 L3 V
也就是说，只要这个集体合同经过了合法的程序，不管员工个人同意与否，公司还是可以降薪的。 2 u; ~; y ?7 x
^. q: k- M0 q' O2 |$ E2 l
那专家点评也指出，法院认定集体合同的效力是支持劳动者集体主流意愿的。
" \- g' E6 M- }0 N5 j4 E5 {, V# A6 ~
注意，这里强调的是支持劳动者集体的主流意愿，也就是说大家都同意，你不同意也没有用，这样不仅维护了公司的稳岗安排，也是有利于劳动关系和谐稳定发展的。 1 C$ Q6 H' g) O* C f( m$ u }- ^' \
' H6 c* I# j* ?4 N* J
所以说，当你想提被迫解除劳动合同的时候，一定要看看公司是否经过这样集体协商降薪的程序，如果经过了，那你再想提被迫解除，想拿补偿金，风险就会很大了。
% F+ p y2 o1 l6 L3 I2 o0 |0 P; u8 D L
可能有朋友也会说了，那我怎么判断公司是否经过合法的程序呢？
v# [0 u+ r+ i& N9 r8 k' f! Z1 ~. V* U O7 ^
简单来说，内部你们要通过职工代表大会，职工大会去协商通过降金方案，外部要与工会签订这个集体合同。
[" J8 \5 n/ c+ d$ P8 x' p. ~
' M* I$ C, x( j4 J: D& R" r6 Y这个集体合同呢，要交由当地的劳动行政部门审核通过，那你们的集体合同就生效了，你明白了吗？ # e9 ?4 q* w: R" @5 ]
/ H- B5 T& I$ X o$ Z$ X$ { | 
发表于 2024-12-16 16:26:22