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你在自己的岗位干得好好的，突然公司说现在要给你调岗，要不要拒绝？这是一个挺复杂的问题啊，想搞明白吗？今天我从三个层面给你讲透彻啊，
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合同的问题
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我们入职大概率都会签劳动合同，如果你告诉我你签的是空白的劳动合同，那别聊了，到此结束。
8 b6 k" v: y; e9 x3 q. R如果你签了正式劳动合同，那合同上都有一个岗位的约定，那要看。 ' k" B* Q; W6 ^8 [9 g; a1 [+ ?
比如说你的岗位写的是生产线的操作工，那操作工范围很广啊，你原来是加工螺丝螺母的，现在让你做贴牌儿，现在让你做包装，那这种情况下都属于操作工作范畴，并不属于岗位的调整。
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0 s, F$ D0 t; A* [6 X2 o0 P# ?; E能力的问题 * C; u7 ~3 g0 z& k7 M% h+ ]
) D* B5 Q; D& m( q你的能力行不行？是不是你考核不达标，不能胜任工作，是不是你长期休病假，是不是因为你严重违规违纪，产生的公司对你的调岗，在公司有相关规章制度、员工手册的情况下，那这个调岗是可以的。
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8 e) L- o2 P2 _8 x/ F因为是你有一定的错误，你自己个人的问题，自身的问题，导致原岗位干不了，公司给你进行岗位的调整，这个问题不大，并且还可以给你进行降薪。 6 o6 S! H- S7 k5 d. B& b
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客观情况发生变化 Y5 R6 [" i) _3 Q1 V- _3 u
7 y, ~- e0 ~. {# r; w客观情况发生变化，一些外部的问题不是你个人的问题。 " }$ d i% c0 o! A6 K; Y
比如说因为政策的原因呀，产线关闭呀，业务转型啊等等的问题，导致你原岗位没有了。 # G* L1 r3 ~5 V. ]' w! V
因为生产经营的一些需要，确实不可能不能给你提供原岗位的工作，那安排你到合理的其他的岗位进行工作，这个没有问题。
0 @! ]8 Y, `' W# n+ |. D1 W但是要考虑到什么，这个事情的产生不是员工个人的问题，所以这种调岗不能降薪，如果产生了降薪，那这个就是违法的。 & [2 m9 t4 [: t+ M( E3 p0 }
所以说如果公司在调岗问题上存在恶意的调岗降薪的问题，损害你的权益了，通过上面这三个层面你可以进行判断，如果确实违法，你可以提起被迫辞职，主张经济补偿，你知道了吗？
) N7 ]! k5 k8 q; }( P很多小伙伴还不知道被迫离职通知书怎么写，包含哪些内容也是有讲究的，我已经帮大家整理好一份被迫离职通知书模板，向公众号发送“被迫辞职”消息即可获取，不知道怎么操作的下方我贴了获取方式，如果关于这些问题你还有搞不懂的，可以看看公众号中其它相关被迫辞职文章。 0 R3 f8 N" ?4 A+ c7 h2 t
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发表于 2024-12-16 16:21:47