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因为你拒绝调岗，被公司开除了，怎么算公司违法解除。 $ j" j4 i8 @3 ]! G( Q+ O+ c
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记住这个口诀，叫两问，一看，一回复。 2 ` |/ g0 _0 v, a* |, w
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8 t0 d: P- M$ w. t/ c F/ s& J" g两问是什么 9 Y$ ^ T( y$ i# I( _4 L9 L
7 l' i& S5 i% ~/ b( w第一个，问清事实。
$ f- V0 Y, V: z* {就是公司为什么给你调岗，这你必须要搞清楚。 1 ? ]+ G: w& H2 V0 ~4 l
比如说你因为考核不达标，因为违规违纪，公司有制度，有考核标准的情况下，人家给你调岗降职降薪是没有问题的，明白吗？ + z: C: d, j! B7 f
第二个，问清工资。 7 a" M: B# {5 p$ @: z# c- o) O x0 s+ E
就是这个调岗伴随着有没有降薪。
& v5 s2 A5 ?4 L+ n" Q因为你要知道有些情况下调岗是不能降薪的。 & _% R9 S, x D$ c( y5 `
比如说公司所谓的因为自己的生产经营状况发生变化，因为客观的事实，因为转产，因为生产经营的调整啊，因为市场的变动等等，需要给你调整岗位，因为生产经营的需要可以，但是不能降薪啊。 - q+ D- y9 a; ?' y
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/ s5 m9 g2 f$ I _0 R看劳动合同
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你要知道，如果你这个调岗在你劳动合同里本身有这个约定，你的岗位有这个约定，你可以去到后勤，你可以去到销售，你可以去到行政，在合同里都写了，那你不去就是你自己的问题。
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明确回复
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回复什么，如果发现公司的调岗事实不清，工资又降低了，合同上没有约定，那这个调岗你是可以不去的。 . ^* W. |/ B, k4 ]* ?% s+ M$ K- F; x
一定通过书面的形式说明合理理由，对这个事儿进行明确的回复，留存这个回复的证据，正常保持在原岗位打卡出勤。 / L% E: }/ l9 L2 c' f4 I2 S6 ^5 Y
那这种情况下公司再解除你，这就是违法解除，你知道了吗？
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发表于 2024-12-16 16:18:07