劳动争议，因为你拒绝调岗，被公司开除了，怎么算公司违法解除？

骑白马的王子

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因为你拒绝调岗，被公司开除了，怎么算公司违法解除。
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记住这个口诀，叫两问，一看，一回复。
" E( ~* l7 c1 V' m8 l
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' d$ D1 o6 F) N) u& v$ O两问是什么

( c6 O# l% u' S1 H/ C& d第一个，问清事实。
3 t" O  I- t' ?( g6 b, m8 i* j6 {就是公司为什么给你调岗，这你必须要搞清楚。
比如说你因为考核不达标，因为违规违纪，公司有制度，有考核标准的情况下，人家给你调岗降职降薪是没有问题的，明白吗？
第二个，问清工资。
; m$ I$ O$ g, D% e* o1 i# P2 G就是这个调岗伴随着有没有降薪。
因为你要知道有些情况下调岗是不能降薪的。
比如说公司所谓的因为自己的生产经营状况发生变化，因为客观的事实，因为转产，因为生产经营的调整啊，因为市场的变动等等，需要给你调整岗位，因为生产经营的需要可以，但是不能降薪啊。
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0 Z- ]  l' f$ |+ `: A' z看劳动合同
( K( i1 i6 ?/ E+ c$ \
你要知道，如果你这个调岗在你劳动合同里本身有这个约定，你的岗位有这个约定，你可以去到后勤，你可以去到销售，你可以去到行政，在合同里都写了，那你不去就是你自己的问题。
, r' E$ v1 H& _& Y03
6 }5 [( @3 z6 b2 |" a* `2 u8 h明确回复
. H% x( O, N" \% z
$ W6 v: t( [0 L/ [: }$ x& ~9 m回复什么，如果发现公司的调岗事实不清，工资又降低了，合同上没有约定，那这个调岗你是可以不去的。
; q+ p! Z. Y# @1 J! ^' q, X$ h- {一定通过书面的形式说明合理理由，对这个事儿进行明确的回复，留存这个回复的证据，正常保持在原岗位打卡出勤。
4 m+ I8 j  ?3 r$ S# [那这种情况下公司再解除你，这就是违法解除，你知道了吗？
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