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因为你拒绝调岗，被公司开除了，怎么算公司违法解除。 5 [- P+ }7 \1 Q b+ y5 V
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4 Y# K& C7 [/ _: _! X3 @记住这个口诀，叫两问，一看，一回复。
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两问是什么
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第一个，问清事实。 0 a! K9 F% g1 B% t4 b
就是公司为什么给你调岗，这你必须要搞清楚。 $ T0 x$ Z5 ~ ^# W9 A
比如说你因为考核不达标，因为违规违纪，公司有制度，有考核标准的情况下，人家给你调岗降职降薪是没有问题的，明白吗？
9 ]5 B& x6 I4 d7 |0 ~第二个，问清工资。 , G3 ~3 G [0 @+ N1 C. ~
就是这个调岗伴随着有没有降薪。 ( M" m6 ^+ y1 ^
因为你要知道有些情况下调岗是不能降薪的。
6 L R5 J! N2 ^* [' u( O比如说公司所谓的因为自己的生产经营状况发生变化，因为客观的事实，因为转产，因为生产经营的调整啊，因为市场的变动等等，需要给你调整岗位，因为生产经营的需要可以，但是不能降薪啊。
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看劳动合同 6 x8 _0 C1 v/ i
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你要知道，如果你这个调岗在你劳动合同里本身有这个约定，你的岗位有这个约定，你可以去到后勤，你可以去到销售，你可以去到行政，在合同里都写了，那你不去就是你自己的问题。
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I# C2 B. u- Y: l明确回复
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) m) n9 f: h, W回复什么，如果发现公司的调岗事实不清，工资又降低了，合同上没有约定，那这个调岗你是可以不去的。 : J+ _8 }* w- v) V. \, E/ \, c% w
一定通过书面的形式说明合理理由，对这个事儿进行明确的回复，留存这个回复的证据，正常保持在原岗位打卡出勤。
4 x# X0 m5 S# W6 r那这种情况下公司再解除你，这就是违法解除，你知道了吗？ 9 h& Z1 i2 u: F7 M
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发表于 2024-12-16 16:18:07