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因为你拒绝调岗，被公司开除了，怎么算公司违法解除。 3 u M1 X, V; j. G$ f) @7 _8 ^
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记住这个口诀，叫两问，一看，一回复。 6 {- x3 T( g8 z$ X% }- _; v, A
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两问是什么
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第一个，问清事实。 9 N7 {+ x/ @5 V- V! M9 B
就是公司为什么给你调岗，这你必须要搞清楚。 " B; O# @6 P1 ~
比如说你因为考核不达标，因为违规违纪，公司有制度，有考核标准的情况下，人家给你调岗降职降薪是没有问题的，明白吗？
0 k* O- L. U& @7 T3 P第二个，问清工资。
& a: ]7 v! n/ Y6 d0 H w就是这个调岗伴随着有没有降薪。
7 A% e9 `5 j1 ]! p& A; X X因为你要知道有些情况下调岗是不能降薪的。
% ~' \" H! r9 O+ [% S比如说公司所谓的因为自己的生产经营状况发生变化，因为客观的事实，因为转产，因为生产经营的调整啊，因为市场的变动等等，需要给你调整岗位，因为生产经营的需要可以，但是不能降薪啊。
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看劳动合同
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7 ? U$ K9 @2 [1 q% e: L8 T你要知道，如果你这个调岗在你劳动合同里本身有这个约定，你的岗位有这个约定，你可以去到后勤，你可以去到销售，你可以去到行政，在合同里都写了，那你不去就是你自己的问题。 , t& e5 _, @4 c
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明确回复 0 [* H# X2 c, d" m& `
) h9 V) V1 g; h* i9 g回复什么，如果发现公司的调岗事实不清，工资又降低了，合同上没有约定，那这个调岗你是可以不去的。
, r+ y2 W& ]" L1 k8 L8 i) W一定通过书面的形式说明合理理由，对这个事儿进行明确的回复，留存这个回复的证据，正常保持在原岗位打卡出勤。
5 d) m( G4 L* R0 ?; p) Q' L那这种情况下公司再解除你，这就是违法解除，你知道了吗？
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发表于 2024-12-16 16:16:50