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因为你拒绝调岗，被公司开除了，怎么算公司违法解除。
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记住这个口诀，叫两问，一看，一回复。 8 b. h' e$ I( e. c* F) l/ f: ]
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两问是什么 f! L5 @( T- i
, c7 j# K+ Y5 K% B, Y8 `; m- o7 O第一个，问清事实。
2 q$ K& y9 ], \( c& v5 S4 E7 ]就是公司为什么给你调岗，这你必须要搞清楚。 # h5 l' s4 m7 _1 c1 C
比如说你因为考核不达标，因为违规违纪，公司有制度，有考核标准的情况下，人家给你调岗降职降薪是没有问题的，明白吗？
& _' e4 F g5 C第二个，问清工资。
& t" t4 V, I+ G3 a就是这个调岗伴随着有没有降薪。 $ G' W7 |& u& U! K- u3 N. u
因为你要知道有些情况下调岗是不能降薪的。 6 X4 _" v5 j' n
比如说公司所谓的因为自己的生产经营状况发生变化，因为客观的事实，因为转产，因为生产经营的调整啊，因为市场的变动等等，需要给你调整岗位，因为生产经营的需要可以，但是不能降薪啊。
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看劳动合同 : A$ t% y0 L$ w4 @
+ R* f/ i+ U3 j+ C你要知道，如果你这个调岗在你劳动合同里本身有这个约定，你的岗位有这个约定，你可以去到后勤，你可以去到销售，你可以去到行政，在合同里都写了，那你不去就是你自己的问题。 ! S; ~1 i. S3 Q; }" ?# p8 f/ l b
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# I3 n0 a, s- j( p# @明确回复 8 d4 n0 _0 C5 {
3 T3 ]: A" q5 a! U( y回复什么，如果发现公司的调岗事实不清，工资又降低了，合同上没有约定，那这个调岗你是可以不去的。
M# v1 l( J& M& m! d一定通过书面的形式说明合理理由，对这个事儿进行明确的回复，留存这个回复的证据，正常保持在原岗位打卡出勤。
3 Z0 `% r( b% @' P那这种情况下公司再解除你，这就是违法解除，你知道了吗？ 0 x! c _ \8 i' b
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发表于 2024-12-16 16:16:50