公司说你能力不行，让你滚蛋，开庭时应该怎么说？

骑白马的王子

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

公司说你能力不行，让你滚蛋，你仲裁开庭时如果说我能力没问题，公司违法解除，那就大错特错了啦。
2 C$ j" e! }9 z; e
  n) p% K, F1 [) f* L/ }
! Y" ?& M1 a" C/ O8 G1 i) i. q; N01
& G/ v9 h: h  j. t开庭的时候应该怎么说？

三句话教你掌握主动权：
" M7 U. Z( `4 f% v- X2 D第一，如果公司认为我不能胜任工作，应就我所在岗位的岗位职责、考核标准、量化考核结果进行举证。
4 N1 ^1 F( w9 b* ?0 l0 v1 m3 J8 [, l我本人从未看过上述这些文件，公司应就上述文件已经在考核周期前提前告知我进行举证。
0 ~. f- c) Q0 @- b4 Z1 V1 q2 Z第二，即便公司考核认定我不能胜任工作，按照劳动合同法第40条的规定，也应当在解除我之前对我进行培训或者调岗，但是公司并没有履行上述这一法定程序，解除程序违法。
/ b" H6 x- v: K; A3 u第三，公司在对我进行培训或调岗后，也应该对我进行第二次考核，且依然需要证明考核标准提前告知我。
退一步讲，即便上述三点公司均做到，也应该按照劳动合同法第46条的规定，依法支付我干一年一个月工资的经济补偿。
这一波操作下来，直接让对方哑口无言，你知道了吗？