在公司，为什么员工屡次范错，你把他开了还是被认定为违法解除？

骑白马的王子

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你偶尔犯个错，如果赶上聪明的公司能把你合法解除了，把你开掉，一分钱不给你。
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但如果你总犯错，你碰上那个der公司，我告诉你，他把你解除了，很有可能是违法解除。

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) Q% R7 v' ^9 {: t: p2 ^2 s9 Z# s1 a员工屡次犯错，开了还是违法解除？
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实际上今天这篇文章，我更觉得老板、HR更应该好好看看，为什么员工屡次犯错，总犯错，你把它开了还是被认定为违法解除了？
这里涉及到一个问题，就是作为企业，作为用人单位，你应该合理的行使你的管理权。
5 u; D0 {6 u* n  g2 l. T举一个简单的例子：
( S' p5 _" u1 v6 o比如说你们单位员工总迟到，不管一个人迟到，整个公司大部分人总迟到，哎，公司就是不对迟到的人员进行任何的警告、提示、处罚。
相当于作为企业来讲，你一直放任公司，放任公司的这些员工出现这样的轻度违规违纪的行为，不进行必要的管理职权，进行警告进行提示的。
' [! X" g# R3 F: |1 N2 I, q那这种情况下，如果哪天想折腾员工了，翻出来半年前一年前的，从始至终的迟到记录，你统计出来了，哎，你有20次迟到，你有10次迟到，这个时候你再去处理，甚至解除劳动关系，大概率就是违法解除。
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7 I2 U; H$ s% _! ^$ U+ t8 f怎么样才是合法解除？

7 K+ {9 t' j$ F( F* w+ z所以很多企业你要注意，你想合法的以严重违规解除员工必须：
6 e+ e- B) f* q6 B& x: A% i4 q第一有制度。
第二有管理。
# a9 h1 J- ?% K9 J' }第三留证据。
1 l4 r) o6 u6 D( i( @第四有程序。
. U/ Q- \$ R. \& F) O) T各位打工人只能提醒到这里了，反着来就是了，你理解了吗？