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被迫辞职已经说了很多回了，别轻易提。
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今天有个网友反馈，说公司拖欠工资，说现在不想干了，然后就到网上找了一份儿被迫辞职通知书的模板，然后签了，签完以后给公司就送去了。
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9 S2 E3 \2 V; r) `2 K, G' c' {1 J说这样操作有没有问题？我只能说如果你只做了上面这些，那风险很大啊。 6 n' ?$ l6 }3 ?$ F3 M2 f! Z
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能提成功吗？这怎么可能能提成呢？哎，你是不是又要反问了，怎么提不成呢？ 4 j9 X0 G" F( f) I, h( k* G" T
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没有足额支付劳动报酬嘛，这不就是被迫辞职的理由吗？这不就能拿到经济补偿吗？
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被迫辞职的关键点是什么？ 2 _. ^( V$ s) F5 F
1 P$ a. e0 C) i6 i* L+ }在之前的文章中跟大家说过，现在提被迫辞职之前，即便公司存在违法行为，包括不提供岗位呀，恶意的调岗啊，降薪啊，拖欠工资啊，克扣工资啊这类问题的时候。 $ x1 {2 @' Q4 {4 F8 [
注意重点来了： % z. ~: D% |) C/ h
一定要先做催要，先主张，先找他去沟通这个事情，并且留存这个催要沟通的证据，然后公司如果拒不支付，再考虑走被迫辞职。
' O; a( h( d% F3 {, y# n: M因为这个证据是证明公司存在主观故意，恶意拖欠工资，恶意降职降薪，不提供劳动条件这样的行为，你的被迫辞职才有可能成立。
1 o6 T1 H+ b5 q2 @0 ?一旦主观故意恶意这个事儿你拿不出来证据证明，只说拖欠工资，大概率在当下这个环境下支持不了。 ( ^, P& a: y+ y* m' L4 M _
有人又问了，那这催要有时间要求吗？ * t T h6 e% X) h( Q
请记住，所有问题肯定是越早越好，建议是在收到工资后1个月内提出，且要收集好催要的证据，然后在第2个月发工资后，发现还没有给你，你就可以走被迫了，你明白了吗？ : M: g4 C5 V: r |: }4 u
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发表于 2024-12-16 16:01:33