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为什么公司不能轻易的辞退一个员工，甚至很多老板觉得劳动合同法过度保护员工了。
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y$ t; [5 W' b2 m8 |8 \当你说不清楚这个道理，理解不了这里的逻辑的时候，你就回归到劳动合同法第一条来，你看是怎么说的：保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
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* K$ L7 X+ G/ R( [' Y# j% |) m首先啊，这部法律本身就是个拉偏架的法律，那法律就是倾向保护劳动者，那这里面从这个具体的规定来看，我说三个点，你会发现它就是个拉偏架。 1 n2 A& g% ]0 l/ s5 S8 a! c
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& |6 ?6 V W' s, n$ L合同到期 , S3 X0 K" a/ I3 g+ Z
' s% {/ x! l' Z1 T很多老板理解不了为什么合同到期了，不想用它了，不想续签了，要给钱，这就是关于和谐稳定的问题了。 / E3 {% H0 Y, L
6 w/ X. D% V' G0 B什么叫稳定？
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7 J* B9 y6 g# d6 u尽可能保持在员工没有错的情况下，你公司如果不想让他干了，虽然有一些合法的理由，但是依然要给钱。 7 B" s; y2 c* k
1 a, V3 E& G% J3 r所以劳动合同到期了，公司不续签，你至少要支付经济补偿。 l! i }& w: J+ k2 `
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那为什么两次合同到期的公司不续签，要给赔偿，要给2N干一年要给两个月工资。 1 h: a; h/ B& Q* t+ h
6 C" _- }# a; a7 L$ ?$ u; {是因为基于这个和谐稳定关系，劳动合同法有规定，当你签过两次固定期限劳动合同，或者连续工作满10年的时候，在这个时候应当签订无固定期劳动合同。 0 c% d: R* |6 V, b( [4 @9 _
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也就是说劳动合同法就要求你必须是稳定的关系，所以如果这个时候你选择不签那两次以后或10年以上，那就是要么违法终止，那就得给2N赔偿金。 4 r3 k6 X. @, V' J
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* y# C. X7 r) @% g工能力不行
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能力不行，考核不达标，那为什么考核不达标把员工开掉了，至少也要给补偿。
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那道理很简单，你公司在试用期的时候，你对员工理应完成考核，结果你没有考核或者认为他行，结果在转正以后，你又说他能力不行，那这个时候你就要给钱了。 9 [6 _/ |1 T' _3 ^" a
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* Z/ ^* K$ H% D) o) P2 l1 Z7 ^岗位调整 5 x2 g0 p4 ~9 }
/ b! C0 L! J7 H& Z公司说现在部门撤销了，我们岗位调整了，我现在没有岗位给你安排了，没有岗位安排你跟员工协商调整新岗位，员工也不同意，这个时候把员工开掉，你依然也要给经济补偿。
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为什么？ # `' C1 J8 Q: Z' A% Q
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因为这个事儿的导致的结果，并不是员工的原因造成的，是因为你公司你没有岗位给给他安排了，所以跟员工的过错无关，所以你把他辞退，依然要给经济补偿。
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所以你基于这个和谐稳定这这四个字，实际上很多法律条款你就能迎刃而解，你知道了吗？ ; s5 K) D. O- Q5 f$ r3 k. l- O- q% F
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发表于 2024-12-16 15:58:42