/ W/ U8 z. g. C2 O4 C% s! {# O08、护理假（男方）0 X6 A1 B, p2 D. j
X* @. \- A/ b! @, W5 y) ] 全国31个省（自治区、直辖市）中，除了西藏外，均在本地区的人口与计划生育条例中规定了男方的护理假或者陪产假（福建称照顾假、青海称看护假）。甘肃、云南最长达30天。 & h+ ^0 X. h; {! t! `( E% s 《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条规定：自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。……前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。因此，护理假（男方）的天数为15天，且不包括国家法定休假日，假期内照发工资和福利待遇。 7 f8 p: `1 r' X2 { 各地的护理假天数，请参阅：南京婚假15天！; i$ @ U& a% T+ d$ Y4 r3 w
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09、孕期产前检查假 ' n$ P# m2 z7 p1 c6 P6 G' @/ l8 b" O# f. g
《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。, U& i: M! x- {7 x
/ D. B( ?) i H" F1 `: M10、哺乳假7 D# x/ L6 M6 m, O+ V; M
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《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。: F- ^' p0 i6 D
# ?' I1 j$ a$ C x 《江苏省女职工劳动保护办法》第十一条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。婴儿满周岁后，经医疗单位诊断为体弱儿的，可延长哺乳期，但以不超过半年为限。第十二条规定：女职工在哺乳期内……上班有困难者，经本人申请，单位批准，可休半年的哺乳假，工资不低于百分之八十。" V$ ?& O$ c7 G' T
, |3 a$ X' I! U3 Y2 a# e' T11、痛经假 M$ J. h( x: F: O8 d2 S8 T# s$ P5 U, K. R4 F6 Z1 d
1993年由原卫生部、全国总工会等5部门联合颁布的《女职工保健工作规定》就已指出，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。目前，包括北京、河南、陕西、浙江、江苏等在内的众多省份，均在地方性规定中明确了女性劳动者的这一权益。/ z0 u: Y/ T* _- @* M3 B3 P3 I( E* O
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《江苏省女职工劳动保护办法》第七条规定：女职工在月经期间……月经过多或因痛经不能坚持工作的，经医疗单位证明，给予公假一天。2018年1月17日，江苏省总工会女职工委员会六届四次全委(扩大)会议举行。据悉备受期待的新版《江苏省女职工劳动保护特别规定》将在2018年出台，其中明确，女职工因痛经不能坚持工作的可以休息1至2天。同时要求有条件的用人单位，每月发放一定的卫生用品或费用。+ ~: r: j7 H5 Q; ~! x4 r1 M& y* V
; f) R- `5 p7 Q4 @: t7 t; Z1 Q$ ?12、丧假 8 b% Y3 |3 w4 L: `) y1 ]6 @7 R; Z! p5 o0 o; |" U2 c
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。 ) l" y, V5 V4 A7 i$ c3 {5 }* f- A v c" j. G. q
《劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。3 [, b9 Y' z( \
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因此，丧假的天数一般为3天，且不包括国家法定休假日，假期内照发工资和福利待遇。 8 v5 U' V( U8 ]/ \' h, y4 j- Q6 Q& x$ s3 \
13、带薪年休假# K" W, `" S# j# D! I
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《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条规定：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 2 r" J% _- G* H; V# B. A5 K 7 Y `% R! z! ` 第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。2 e, ]2 H# B& {9 Y" S- G6 ^9 N
3 Q; c' y& J$ k& _9 q 需要注意的是，劳动者个人的累计工作年限应该是包括但不限于现就职单位的工作年限。 3 O& _4 U6 l& V) }2 u# H: f0 L3 P: ] `! T5 A2 `. J
14、工伤假（停工留薪期） # M/ `5 O+ J6 T5 a# o* N% d8 c. ~" B
《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。. R2 o( D# }" s' u5 l5 K
9 N3 u% y- ] n2 x! i15、探亲假& @! h! F5 f7 v" _
+ Q( g0 P0 {. |9 o* V% J7 h3 p 《国务院关于职工探亲待遇的规定》规定：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天;如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天；已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。* k1 a% |) }: [) g
( C! j' s J5 R9 V% [16、路程假 1 C' k6 K4 a8 l! e3 ]9 x, @( G3 F3 n/ q
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：三、在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。 5 |) E3 X' K3 I Z' G9 B; l! G3 d9 _6 _8 b( n- J. s ]
如果为探亲假的，根据《探亲待遇规定》第六条规定：职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。 b! e/ Y# W+ P6 `7 N" M$ Q% Z- ?' i
17、社会活动假 ! S7 {5 `6 x# P1 y! R9 @ ) J# V4 K: _$ H 《工会法》第四十条第二款规定：基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。 7 e4 X0 |6 I+ {0 N2 P8 |( K+ i 2 I F( D! n v- v* f 《江苏省工资支付条例》第三十条规定：劳动者因依法参加下列社会活动占用工作时间的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资：(一)行使选举权或者被选举权；(二)人大代表、政协委员依法履行职责； (三)当选代表，出席政府、党派以及工会、青年团、妇联等召开的会议；(四)出任人民法院陪审员；(五)出席劳动模范、先进工作者大会；(六)基层工会非专职工作人员履行职责；(七)担任集体协商代表期间，参加集体协商、签订集体合同；(八)参加兵役登记等应征事宜和预备役人员参加军事训练；(九)法律、法规、规章规定的其他社会活动。 / K% c. i8 ]- s5 g3 e 8 R5 ~, E: U3 U0 V% J3 h! x+ ^18、中国农民丰收节6 u$ h5 F4 r/ |8 _4 w+ n; Z @5 u
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2018年6月21日，经党中央批准、国务院批复自2018年起，将每年秋分日设立为“中国农民丰收节”。第一届、第二届“中国农民丰收节”的日期分别为公历2018年9月23日、2019年9月23日。0 C: T; I9 V5 U: ~2 P/ h' b. }
0 E! M* U0 f6 W& H; Q( C) C; i19、公司经营性放假 ( |; L+ _1 k! o : P7 r. `( h- n0 V8 a/ @ 《江苏省工资支付条例》第三十一条规定：用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。 ' Q, u4 g" Y# e7 U2 j 7 m$ m6 {2 h/ m0 D+ c 第三十二条规定：用人单位依照本条例第二十七条、第三十一条的规定，按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。 & n+ T1 h0 f* L, r7 A5 n7 Q0 I8 r : p: w; P0 p) n) A% C20、甲类传染病假 . W' G% l, e j: E$ c, x% c2 _ - c+ W6 }! i) ?# d( @ 2003年，SARS“非典”肆虐全球，据官方统计共夺去919人的生命。亚洲地区疫情尤其严重，以中国、新加坡、越南为甚。这场“非典型肺炎”在人们心中留下了不可磨灭的的“非典型记忆”……7 i: F5 h R6 k
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江苏规定的甲类传染病假属于特殊的规定。即《江苏省工资支付条例》第二十八条规定：对依法被列为甲类传染病或者采取甲类传染病控制措施的疑似病人或者其密切接触者，经隔离观察排除是病人或者疑似病人的，其隔离观察期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。此类病假的天数是未知的，视医学观察结果而定，比如按乙类传染病隔离措施的SARS，用人单位应当视同正常出勤支付劳动者薪水。+ @1 a% L! @ s4 g& ~+ Y' X
3 @) C' }2 F2 L9 y0 z* A0 a3 @8 C21、独生子女护理假 0 v. m9 z; j. \
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在地方性政策中，一些省、市、区作出类似的规定：享受独生子女父母待遇的老年人，患病住院治疗期间，用人单位应当支持其子女进行护理照料，并给予每年累计5-20天的护理时间。 ! W( o$ y$ j+ A: t' I$ J: C据不完全统计，截至目前，已至少有福建、广西、海南、湖北、黑龙江、淮安、广州、重庆、四川、河北、山西、河南、宁夏、内蒙古、云南、西安在内的16地出台了“独生子女护理假”相关的具体规定。 5 e. f3 |. W: J7 f1 L . {& ^4 ^0 D2 w; U1 r 各地的护理时间通常在15天左右，河南规定独生子女每年累计不少于20日，黑龙江则规定独生子女每年累计20天。2 x5 o7 z) Y! B! u" h
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为了更好地保障老年人的权益，四川、黑龙江、宁夏、云南等地还规定了非独生子女也可带薪护理，时长略短于独生子女，但也能达到7-10日。, f- h6 z7 T0 N
各省份都规定了子女带薪护理需满足“老年人患病住院期间”的条件。其中，四川等省份的规定较严格，要求符合“老年人患病住院期间不能自理”的条件，重庆还规定了“老年人患病住院治疗且需要二级以上护理时”的条件。 ( r- U( f, u& C- c 福建作为最早将带薪护理列入法规的省份，相关政策自2017年3月1日起实施已有两年多的时间。$ t) W( W/ a4 V8 ^ _
发表于 2024-11-19 19:20:09