一、企业用工超时怎么取证 6 K) U! g; E' z 7 J% U3 S! E- i; o0 h# h+ r+ L7 L" d企业用工超时可以向劳动监察部门投诉,不用什么证据,只要你能证明在你说的事情发生的那段时间你在那里工作就可以了。由劳动监察部门派人前去调查核实,可以查看他们的考勤记录和工资单及财务账,是可以查到的。如果情况属实,劳动监察部门可以对其进行了行政处罚,并帮你讨回应得的报酬。你也可以用劳动监察部门查到的事实为证据申请劳动仲裁,以维护自己的合法权益。$ b' r& v7 Z0 x, d8 E- k4 G
2 M% r0 K' G1 E. t3 n7 M `《中华人民共和国劳动法》 6 r9 N$ s- ^; h0 n 0 L/ S5 U# U5 W第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。) a- l9 H1 U* I$ x
5 z* a a/ f- o* @' d. D% q& K第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:) W. D9 i( V: L5 C( j3 Q# y: c' n
4 K* c% u7 E! X
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;* e& T5 N- @7 Y( F9 L A) T! ?3 _
2 L1 w! {* d% ~5 u, k" {; A
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; , d6 k( V- E% W, j0 s0 E $ O- x/ O, k0 m$ T1 h(三)法律、行政法规规定的其他情形。 ! W* C; h# ?' h* [' ? c; B: N- D9 H; h6 ]* P& I4 G, X: F
二、工作超时怎么办呢 8 p4 S) @' _0 _5 j! r4 c) N2 t0 d6 {& M$ O$ w, z
1、工作时间超时,如果单位支付了加班费,且每个月的加班时间没有超过36个小时,就是合法的。否则可以到当地的劳动监察大队投诉。工作超时记住一定要有证据(要不然丢了饭碗还得不到补偿),可以录影像资料或语音证据(多复制几份以备用,留住原件),证明确实超过国家法定工作时间还没有得到相应的酬劳的话。然后去劳动局劳动监察大队举报,或者向当地的工会举报。申请劳动仲裁,有争议按程序走,有异议的可以上诉至地方人民法院。 ( P e+ u! t( `, `; r9 M" v4 b5 g6 K
2、工作时间是员工在单位从事工作的时间,我国目前普遍适用标准工时制。标准工时制即每日工作8小时,每周工作40小时的工作时间制度。无论是国家机关、社会团体还是企事业单位、其他组织,都应该适用这种工时制。如果因工作性质或生产特点限制不能实行标准工时制的,办理相关法律手续后,才能实行其他工时制。在标准工时制中我们所说的每天工作8小时,每周工作40小时是衡量单位有否让员工超时工作的绝对标准。 5 w, y+ R; R o. I5 L. w