如何确认加班时间

法外求知

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现在很多工作单位为了加强工作进度经常会叫员工进行加班，那么如何确认加班时间呢？加班工资又是怎么样计算的？
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" X" u" P+ t' e2 j网友提问：
/ H2 m  J6 P) B/ H) K
4 ~! e. \- w" F4 R( R5 g) X) P0 G工厂为了赶货这段时间都在叫我们员工加班，请问如何计算加班时间和工资?
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律师解答：

/ H; t1 N2 L' e( K2 [7 L' I超出五天八小时的都属于加班，

新《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

, c, [" u) G& I一、制度工作时间的计算
8 ]# ^6 a' U: M. f  q5 S- _
* D6 Z2 N; U& i; B* y年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作日=250天÷4季=62.5天/季
# k) o9 R! R3 f$ O/ d
月工作日=250天÷12月=20.83天/月

* Z* l/ V, |  _8 M& w5 ~0 ]' T工作小时数=月、季、年的工作日×8小时/日

二、日工资、小时工资的折算
" U! a( p9 P- C2 l0 @% k
日工资=月工资收入÷月计薪天数
- C0 l- B  E6 k& A. {$ T% s
) o; J2 ?5 e1 G+ V' p: _; f小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
5 U, D3 @- b& e% B
9 u) {, A; j' }- M. [# \) P月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
. Q/ v5 ?+ U9 p2 N+ W
注：折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

正常工作日延长工作时间的，应当支付不低于150%的工资;
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休息日安排加班而没有补休的，应当支付不低于200%的工资;
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法定节假日安排加班的，应当支付不低于300%的工资。
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