如何确认加班时间

法外求知

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现在很多工作单位为了加强工作进度经常会叫员工进行加班，那么如何确认加班时间呢？加班工资又是怎么样计算的？
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' {$ y+ h" Z6 q2 T2 M& V网友提问：

5 V% Q0 w: p5 X: L2 u工厂为了赶货这段时间都在叫我们员工加班，请问如何计算加班时间和工资?

$ o- a& R: |+ W3 t4 }8 J律师解答：
7 g" j# I, ]! \2 O+ T- d
超出五天八小时的都属于加班，
8 |) I7 p, I9 i0 J; `6 t
8 |$ w5 \2 S- b1 I; E1 [3 ?& u新《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
5 P" E) T4 ?/ H
一、制度工作时间的计算
/ N: ]8 Z4 r& r% c
年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作日=250天÷4季=62.5天/季

月工作日=250天÷12月=20.83天/月

, F9 U% w, S' T" [: ?: R' Z/ o工作小时数=月、季、年的工作日×8小时/日
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二、日工资、小时工资的折算

日工资=月工资收入÷月计薪天数

小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
6 ~2 e- N$ b  }9 d. e) r; Z# B. m
+ P% F8 |8 U+ Q# b7 I3 N月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
" ~* B8 L3 n6 o# P; l
$ O  ]' k/ `+ C% a; O7 `# l注：折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

正常工作日延长工作时间的，应当支付不低于150%的工资;
' V# q, Z$ b9 m* _) b
( O0 i) n' G% [6 @1 u休息日安排加班而没有补休的，应当支付不低于200%的工资;

法定节假日安排加班的，应当支付不低于300%的工资。