如何确认加班时间

法外求知

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现在很多工作单位为了加强工作进度经常会叫员工进行加班，那么如何确认加班时间呢？加班工资又是怎么样计算的？

网友提问：
6 s/ T, @' f+ t+ e
, C' m9 A; E. w' W7 G7 }工厂为了赶货这段时间都在叫我们员工加班，请问如何计算加班时间和工资?
; d7 _* s" Y$ F# u4 x& c; X
; h( M6 v. w+ @  s- _' C! ^律师解答：
2 d7 s. {, `# J+ ]4 j: F
4 _* w+ ^7 k* u$ ~# z, @$ x7 k+ l9 \1 [超出五天八小时的都属于加班，

新《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

一、制度工作时间的计算

年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

- N- l3 r+ ~0 A$ k& p季工作日=250天÷4季=62.5天/季
7 v  v' Z' U+ P( N' x* U4 R
月工作日=250天÷12月=20.83天/月
- R- U! l8 H. M3 W0 G! R
工作小时数=月、季、年的工作日×8小时/日
$ _1 U$ U; Z. x) _5 [' |% W1 s; s# ]
二、日工资、小时工资的折算

日工资=月工资收入÷月计薪天数

6 @/ G% H# C- u; k9 z* J8 M* }小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
% z5 `7 V; }& E
& ]" M- A# ?, D6 b$ N; ?月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

注：折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
' V9 J( d% v' e6 m
0 A9 j2 Z& X5 n& ?9 e& l) {; W' b正常工作日延长工作时间的，应当支付不低于150%的工资;

* k( y; j; d8 E4 {; b$ c休息日安排加班而没有补休的，应当支付不低于200%的工资;

法定节假日安排加班的，应当支付不低于300%的工资。
' i; M/ V: ~4 F4 p/ Z