劳动合同里只要写明这两点，单位无权再调岗

法外求知

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

★写在前面★

  h9 g$ o9 X. r+ K入职上班签订劳动合同，这些都是大多数单位，正常招工录用的流程，但有些单位在这过程中，就为劳动者埋下了“雷子”，少数单位就利用劳动合同里，“员工要服从单位调动安排”的约定，用来对员工必须接受单位调岗安排，否则就被开除且无任何补偿，面对这样情况，我们员工应该怎么办？

★案件概况★
8 s) Z1 L! O! N. Y2 W
1995年2月潘某某入职山东某某矿业公司工作，双方签订书面劳动合同，约定了劳动合同期限，工作岗位是采矿岗位，同时约定信号工、通风工、电机车工、卷扬机工、水泵工、倒毛员工、杂工等均属采矿的辅助工种。

* e' y7 Y7 h- I1 y2 P1 _2014年3月20日公司通知潘某某调换工种，由信号员工调整为井下倒毛员工，公司两次通知潘某某到岗上班，潘某某以公司无法提供安全的生产环境、提升系统存在安全隐患为由，拒绝到井下工作。后潘某某未到岗。公司规章制度规定连续旷工15天或累计旷工超过30天，对当事人作除名处理。同年4月10日公司以无故不来上班连续旷工超过15天，严重违反了公司的规章制度为由，解除公司与潘某某劳动合同。
0 ]" r! u$ U1 Z6 h% a* Q% W+ O8 l
7 l- o6 j- R8 U; Y潘某某认为公司调岗不合法，解除劳动合同系违法解除，于是申请劳动仲裁，劳动仲裁裁决后，向法院起诉主张公司支付经济赔偿金约8万元，案件经历了劳动仲裁、一审、二审，直至高级法院再审，历时近三年时间，官司是否能如愿以偿呢

★法院判决★
. f' M: t. }8 \. G% U  V
7 o8 v) \) ?- B: G# N( ~9 b一审判决：驳回潘某某的诉讼请求。潘某某不服，提起上诉；

. V; P% Q. {6 y$ D0 q6 {: I二审判决：驳回上诉，维持原判。潘某某不服，向高级法院申请再审；
! `8 K  Q, d' w8 o
7 O! _; n3 g3 m, B2 c高级法院判决：驳回潘某某的再审申请。
& c  x, z4 ]- v
6 L, T; T* C3 ^  y  @! M潘某某的诉求，三级法院都没有支持
, a* q4 F/ S5 g: s- ?
+ h; k( E  f7 Z5 v) g8 y% \★我们的疑问★
1 n- r4 y2 T6 s8 r. ~4 x
单位调岗是否合法？单位解雇潘某某是否符合法律规定？

0 a  }5 W1 }5 p1 L' t★案例来源★

3 z8 Z( G# r) I5 {+ p! f! {2 i中国裁判文书网，（2017）鲁民申441号

★实务分析★

8 y% S5 D9 U% s, b: m: j+ N# O& a第一，单位调岗是否合法？单位解雇潘某某是否符合法律规定？

) Y6 S4 m1 |! O% H2 Y  }单位调岗是否合法，需要从单位调岗的合理性以及调岗依据等方面去评判，前述案例中的公司与潘某某在劳动合同中，对岗位已经明确约定，且对约定的岗位变动，也做了约定，当初劳动合同里约定是“采矿工”，且约定“信号工、通风工、电机车工、卷扬机工、水泵工、倒毛员工、杂工等均属采矿的工种”，那么后续公司对潘某某从信号员工，调换为倒毛员工，符合双方的约定，这样来看单位的安排是合法的。

再看解除劳动合同，当潘某某不接受单位安排时，却错误地选择不出勤不上班，在没有履行请假手续，单位将按旷工处理，后根据规章制度规定旷工达到规定天数，依法解除劳动合同，单位这样做也符合法律规定，这就使潘某某申请劳动仲裁，从一审、二审，直到高级法院再审，最终官司还是打输了。

& d3 O- U, I/ X/ ?2 B3 Z( ?第二，劳动者入职时在面对单位将来调岗如何提前应对呢？

+ H% c- s! C; b$ y' z9 l2 A从前述案例中不难看出，用人单位在劳动者入职时，对于工作岗位安排，已早就筹划，并在劳动合同里做了全面的约定，那么作为我们劳动者，为了预防将来单位采用不合理的调岗，达到逼迫自己辞职的目的，我们应该如何提前做准备呢？

首先，在招聘时协谈的条件像工作岗位、工作地点等内容，必须明确具体就像前述案例中的潘某某，入职时如果是信号工，就明确写为“信号工”，而不要写成宽泛的“采矿工”，就像有些单位填写为“普工”，这对于劳动者不利，同时要将这些明明白白写在双方签订的劳动合同里；其次，在劳动合同里要写明“工作岗位未经协商同意不得调整”；这样两点都做到了，单位对你的岗位进行调整，在没经过你同意，单位就无权单方调岗，否则调岗是不合法的，你可以坚守在原岗上班，总之千万不能不上班。

6 h3 z/ t- O5 D$ W  M( ]总之每一步走得正确，确保少走弯路，减少不必要的开支与麻烦。