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2 d+ K' X Y! w- s4 Q案例情况 - u. V& ~; W! k) F- C7 q
; x1 o" H' J E陈某系苏州某公司职工。某工作日17时左右，陈某从公司打卡下班，后顺路前往菜场买菜。当日18时左右，陈某在途经木渎镇区道路时与驾驶的小汽车发生碰撞，陈某受伤，交警部门认定陈某在交通事故中负同等责任。陈某后期提交了工伤认定申请材料，苏州市人社局审查后受理了工伤认定申请并给予了工伤认定。公司认为陈某发生事故的时间是18点30分以后，很可能是已经回家后再去买菜，并非在下班合理时间发生交通事故，不服人社局工伤认定决定，向原审法院提起行政诉讼，由于无明确证据证明员工发生事故的时间已经超出合理的下班时间，公司最终败诉。
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从这起案件的情况看，下班途中买菜受伤被认定为工伤。如公司能够举证员工发生事故的时间超出了合理时间，结果可能会相反。 / Z6 J! _; M9 \; o# k
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那究竟什么情况下，上下班途中受伤会被认定为工伤？有哪些关键因素？ ; ~9 f$ X Q* v: o1 @1 h' h! B
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法律依据
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0 r% a6 v1 X( v# o《工伤管理条例》第十四条第（七）款中认定工伤的情形: % R# `5 V* I! _0 d3 c1 R5 N! U
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； $ s7 u' O' m) Q8 t# L6 f
以上是上下班途中工伤认定的主要依据。
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条款解读 ; e1 g9 a5 t' g) V, X, ]; X
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"非本人主要责任"指责任事故认定中，本人无责、负次要责任或同等责任，抑或责任难以认定的，另外伤害是由特定的四种事故造成的。
$ F/ t3 U( {8 l; \关于“上下班途中”，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持： 4 ?1 T7 D6 _ a# U. {7 y! ]
1.在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中； . Q) l) |6 Z7 F6 P: c- v
2.在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中； 1 I5 M0 u7 x. y; W
3.从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；
( s1 v6 u w1 U- U4.在合理时间内其他合理路线的上下班途中。 b( [2 _7 ]/ U+ }8 o, \: Y J7 O
路线合理性、时间合理性、活动合理性是“上下班途中”的重点考量因素。 ! y y' ]. W+ e6 p/ X. H. h) r
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如偏离了合理的上下班路线，超过了正常的上下班时长，或下班参加的是同学聚会、看电影，这些情况很可能不会被认定为“上下班途中”。具体路线偏离多少，时长超过多少算不合理，法律并无明确规定，需结合实际情况进行判定，属于法院自由裁量权范围。
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7 N0 j- P E, B6 ~) ]; C( _; o个人建议
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《中国裁判文书网》中涉及工伤的案件有大量行政诉讼案件，被告为人社局。因为工伤认定一般由人社局工伤部门进行材料审核确认，认定的结果是引发争议的主要原因。 - u G/ ^1 z' A4 k! `
单位在处理员工工伤事件时，应秉承“实事求是，客观真实”的原则进行材料的搜集、整理，并履行基本的核实审核责任，同时务必在受伤发生的1个月以内进行申报，否则会影响到后期医疗费用的报销。对于无法判定是否属于工伤的情况，可电话咨询人社局工伤科。
5 ]: |* O% Q8 A% S( ~员工个人如上下班途中受伤，应真实反映当时情况，积极提供相关材料，配合单位进行工伤手续申报。 # U5 Z1 @" d! [9 B
对于工伤认定中出具虚假材料，涉嫌工伤欺诈行为的，可能会导致入刑，单位也需承担审核不严责任。 4 J4 C/ t5 s, S) G; d" q
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发表于 2024-11-12 07:01:18