用人单位能否以实物冲抵工资？

法外求知

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当以货币形式按月将工资支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位支付职工工资的唯一形式就是货币，不得以实物或者有价证券等代替货币支付，否则就是克扣工资。

' z, v. @3 T. U- _如果用人单位以实物抵工资，侵害了职工获得劳动报酬的权益，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，依法维权。
律师提示：

9 X& P4 s6 m5 v; Z0 a工资是劳动者付出劳动的报酬，是其生活的基本保证，实物无法实现货币的职能和作用。企业无论出现何种情况，都必须按照法律规定，以货币形式支付劳动者工资，任何理由和借口都是不能成立的，除非征得员工的同意。

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

法条链接
+ ~' f2 k# b5 w$ W! S  r
4 m. V. j2 ^5 X3 P1 p5 S1、中华人民共和国劳动法(2018修正)
1 b3 x, F. ~5 O6 Y2 a$ s第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
9 z. n% o, ^0 ~+ P# M. c
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
4 a1 O% b  [& Q$ ]$ S- {
4 v, e+ V5 d6 D: Q) ]0 T第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3 P# O  v+ _; I; x& y" X6 G
2、劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知
第五条　工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
" d( j/ ^2 l7 T8 p
7 W$ {8 Z# _& N( T/ h; D