离职没交接工作，公司扣发工资，合法吗？

法外求知

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相信每一位职场人的初心都是希望与公司好聚好散，但是很多时候因各种原因最后却不欢而散，也没做工作交接。
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有时候是因为遇上公司裁员，经济补偿金与公司未协商一致。

( _: h$ i1 b  @有时候是因为新单位催着入职，没有时间交接工作。
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5 |; W. o8 z1 T! e+ w2 Z有时候是因为新招聘人员一直没有到位，工作交接不出去。

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: g. q9 {/ J" o, n9 Z那么，如果没完成工作交接就离职了，公司扣发工资，合法吗？

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! R: W# l# ?$ t- _7 e; ^$ |案情摘要

刘某于2018年9月20日入职北京丰台某公司，担任工程经理，月工资30000元，于2018年12月17日离职。

公司认为刘某离职未做工作交接，给公司造成损失，工资只发放至2018年10月。
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; V3 L9 Q1 f) `% O. ]5 ^  E& W; {2018年12月27日，刘某向北京市丰台区仲裁委申请仲裁。

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" f) m* I/ p) d8 f  t$ z' Z员工诉求
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1.确认自2018年9月20日起至2018年12月17日止与公司存在劳动关系；
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# s, i& ?' R+ n7 t2.公司支付自2018年11月1日至2018年12月17日期间工资47000元。
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判决结果

仲裁委：支付欠发工资45172.41元。公司不服仲裁裁决，起诉至法院。

  n" D9 n) F. b: K一审法院：支付欠发工资45172.41元。公司不服一审判决，上诉至中院；
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0 G5 X" R, n3 }) [- `: N6 M二审法院：驳回上诉，维持原判；
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9 D" a0 b8 R( D2 d$ ?0 A案情分析
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法院认为，劳动者合法权利受法律保护。用人单位应当及时足额支付劳动报酬。本案中，公司与刘某均认可双方自2018年9月20日至2018年12月17日期间存在劳动关系。
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( x, u7 R( o+ {. T6 ^9 F3 ~依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，刘某的离职日期为2018年12月17日，公司尚未支付2018年10月之后的工资，现刘某要求公司支付2018年11月1日至2018年12月17日期间工资，本院予以支持。
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+ [+ `: S+ }/ U: {" c公司就刘某工作中造成损失进行索赔，应当依法另案主张。
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对于扣发工资，法律法规有明确规定。

  _5 [: K) `: n. f' U除了《中华人民共和国劳动法》第五十条规定外，《工资支付条例》第十五条：

2 H% _% \) F) j) O6 |: ^用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
& b1 P2 e: Z6 o8 q% I2 M（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

8 s) C8 t/ g, C# G9 x) z3 @在以上条款中，我们并没有看到因没有交接工作可扣发工资的情形。
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从离职工资的性质来看，是员工已付出劳动的报酬，这个部分理应支付。

如果因员工的行为给公司造成了经济损失，公司有明确证据情况下，可扣除部分也不得超过每月工资的20%。

+ Z9 _3 G8 T. |4 `但是说句实在话，这个取证比较难，首先要能界定损失的金额，其次要证明损失与员工直接相关。

那如果作为员工方，没交接工作就离职了，会有哪些风险呢？

本案中有一句话：公司就刘某工作中造成损失进行索赔，应当依法另案主张。
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意思是如果认为员工在工作中给公司造成了损失，公司可以通过仲裁方式追偿。
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) \- D+ ]# w* h& D0 G大家一定要清楚，仲裁不仅仅是员工可以仲裁公司，公司也可以仲裁员工。

举个例子，如果员工离职时把存在电脑中需交接的工作材料故意删除，公司后续聘请第三方专业公司恢复数据支出了费用，那公司可以通过仲裁向员工追偿。
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( Z, `! l5 N2 J之前文章也介绍过一个会计因没有交接工作，后来公司聘用外部会计师事务所完成工作，发生了35000元费用，后判决员工赔偿公司损失35000元。

因此，不交接工作离职还是存在一定风险。
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, y, D! g7 g7 t( M: M& G% F3 `老曾个人建议，不论从职场发展角度，还是法律风险角度，还是应该做好工作交接。千万不要因为一时之气，给自己惹上不必要的麻烦。

另外如果离职涉及到经济补偿金，不交接工作，公司可以延后支付经济补偿金。

根据《劳动合同法》第五十条的规定：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
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) s3 H, A7 R4 z8 n7 X6 Y" x& h) M* K  p此条明确，经济补偿金在办理工作交接时支付。

总而言之，员工没有做工作交接离职，不能不发工资，但可以暂缓发放经济补偿金等费用。如果因此给公司造成损失，可以通过仲裁方式追偿。

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