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注：本文内容仅针对标准工时非计件工资，不包括综合工时、不定时工时。
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大部分劳动者，都知道加班费的计算标准，工作日加班1.5倍工资，休息日加班2倍工资，法定节假日加班3倍工资。 : z8 O, U0 W1 ^8 r! {1 y% b; c) @
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这部分规定，主要在《劳动法》和《工资支付暂行规定》中。 , B3 u. J7 }9 R7 |; w
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a0 F; ^# D/ F1 E6 [. Y从条款看，其实均没有对“工资”和“劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准”进行详细解释。
. s% _1 g" f. h# u" Z除以上条款外，包括《劳动合同法》，也没有明确定义用来计算加班工资的究竟是固定工资？基本工资？还是应发工资？ ; s+ b. M V/ p3 g( f" n, }$ n
大部分公司的薪酬结构一般是“基本工资+岗位工资+补贴+奖金”，而基本工资都会设定为当地最低工资。 6 T5 p6 V" a2 B* S- j4 D; N) ^
这样设置的一个核心目的，就是遇到病事假，加班等相关情况时，在公司制度中可以描述计算的标准和基数，至于是否有效，不同地区存在差异。
# Y5 Y* T& ~* W t对于计算加班费而言，正是由于薪资结构的差异和缺乏明确统一的规定，计算基数存在地区差异，各省市在自己的《工资支付条例》或者问题解答中，对加班费计算基数进行了相关补充说明。 3 |) n/ v5 T, _) ^; j; e! ?
老曾梳理了全国部分地区关于加班费的计算基数规定，供大家参考。
- i0 k/ D1 N8 _+ p0 R5 c, U从各地区发布的加班费计算基数政策来看，主要有以下几种主流观点：
. ^% a) C0 B- I# P( z L1）将正常出勤的实际收入作为加班费计算基数。持此观点的以北京地区为代表。
) T7 ]7 l/ u+ e8 A2 Y6 t2）有加班工资计算基数约定的从其约定（劳动合同，集体合同），无约定按照正常工作时间工资或70%确定。全国大部分地区均持此观点。 , ~3 R, }% k. {4 o) n% G' J
3）不论何种情况，加班工资计算基数均不得低于当地最低工资，适用于所有地区。
; C$ w9 u' f3 A) v B老曾个人认同北京地区观点。
- H5 u( D% }& y5 ^因大部分劳动者实际收入高于最低工资，如果在劳动合同中约定以当地最低工资作为加班工资计算基数，会大额减少单位加班费支出，而作为劳动者面对单位或领导安排的加班，很难直接拒绝，从而极大损害了劳动者加班权益。 0 l* B$ F' D1 R$ n* f* t
老曾建议，可以考虑对劳动合同或者集体合同中加班费计算基数进行限定，如低于劳动者实际工资70%（或确定一个合理比例），则按照劳动者正常出勤工资确定。
' Q5 q; [$ P* R$ a/ N8 o这种限定既给了企业一定空间，也可以减少劳动者加班权益损失，达到一个平衡的作用。 * \/ H7 o' @. Q& e
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发表于 2024-11-12 06:52:55