加班费的计算基数究竟是固定工资？基本工资？应发工资？

法外求知

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注：本文内容仅针对标准工时非计件工资，不包括综合工时、不定时工时。
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$ t$ }/ u- S8 K9 c大部分劳动者，都知道加班费的计算标准，工作日加班1.5倍工资，休息日加班2倍工资，法定节假日加班3倍工资。
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2 K" a& w8 n; S. ]这部分规定，主要在《劳动法》和《工资支付暂行规定》中。




从条款看，其实均没有对“工资”和“劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准”进行详细解释。
除以上条款外，包括《劳动合同法》，也没有明确定义用来计算加班工资的究竟是固定工资？基本工资？还是应发工资？
6 S$ C# X  _$ T  b* `大部分公司的薪酬结构一般是“基本工资+岗位工资+补贴+奖金”，而基本工资都会设定为当地最低工资。
这样设置的一个核心目的，就是遇到病事假，加班等相关情况时，在公司制度中可以描述计算的标准和基数，至于是否有效，不同地区存在差异。
对于计算加班费而言，正是由于薪资结构的差异和缺乏明确统一的规定，计算基数存在地区差异，各省市在自己的《工资支付条例》或者问题解答中，对加班费计算基数进行了相关补充说明。
  f& |6 d* o: I6 f老曾梳理了全国部分地区关于加班费的计算基数规定，供大家参考。
从各地区发布的加班费计算基数政策来看，主要有以下几种主流观点：
1）将正常出勤的实际收入作为加班费计算基数。持此观点的以北京地区为代表。
7 g/ x; `" C, ~+ n' @0 {# `$ K. F* T2）有加班工资计算基数约定的从其约定（劳动合同，集体合同），无约定按照正常工作时间工资或70%确定。全国大部分地区均持此观点。
3）不论何种情况，加班工资计算基数均不得低于当地最低工资，适用于所有地区。
& l% l; d3 F! Y' ]4 T: U5 Z老曾个人认同北京地区观点。
: w% r) J) u% K9 |因大部分劳动者实际收入高于最低工资，如果在劳动合同中约定以当地最低工资作为加班工资计算基数，会大额减少单位加班费支出，而作为劳动者面对单位或领导安排的加班，很难直接拒绝，从而极大损害了劳动者加班权益。
$ I/ i- R, a- X) f( a+ f: U" {老曾建议，可以考虑对劳动合同或者集体合同中加班费计算基数进行限定，如低于劳动者实际工资70%（或确定一个合理比例），则按照劳动者正常出勤工资确定。
这种限定既给了企业一定空间，也可以减少劳动者加班权益损失，达到一个平衡的作用。
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