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加班费的计算基数究竟是固定工资?基本工资?应发工资?

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发表于 2024-11-12 06:52:55 | 显示全部楼层 |阅读模式
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注:本文内容仅针对标准工时非计件工资,不包括综合工时、不定时工时。
! l. Y- R' e8 J
$ t$ }/ u- S8 K9 c大部分劳动者,都知道加班费的计算标准,工作日加班1.5倍工资,休息日加班2倍工资,法定节假日加班3倍工资。
8 E* ~$ {, ]+ \* K$ L/ L
2 K" a& w8 n; S. ]这部分规定,主要在《劳动法》和《工资支付暂行规定》中。8 b! M2 X8 T1 p! m8 u( r
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( a; l& \# R# u. N: Q& d# r
8 p/ d" G7 z0 P- ~3 i3 {
从条款看,其实均没有对“工资”和“劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准”进行详细解释。* O8 e  ?1 x, G0 s0 ]
除以上条款外,包括《劳动合同法》,也没有明确定义用来计算加班工资的究竟是固定工资?基本工资?还是应发工资?
6 S$ C# X  _$ T  b* `大部分公司的薪酬结构一般是“基本工资+岗位工资+补贴+奖金”,而基本工资都会设定为当地最低工资。& ?* {. q; f9 w2 i; D7 I
这样设置的一个核心目的,就是遇到病事假,加班等相关情况时,在公司制度中可以描述计算的标准和基数,至于是否有效,不同地区存在差异。( f+ r+ _  o; |& V" S  |; ]
对于计算加班费而言,正是由于薪资结构的差异和缺乏明确统一的规定,计算基数存在地区差异,各省市在自己的《工资支付条例》或者问题解答中,对加班费计算基数进行了相关补充说明。
  f& |6 d* o: I6 f老曾梳理了全国部分地区关于加班费的计算基数规定,供大家参考。; _. ^/ T2 ]) y' `7 }4 d
从各地区发布的加班费计算基数政策来看,主要有以下几种主流观点:& @) K1 Y$ O) U2 s# o% e
1)将正常出勤的实际收入作为加班费计算基数。持此观点的以北京地区为代表。
7 g/ x; `" C, ~+ n' @0 {# `$ K. F* T2)有加班工资计算基数约定的从其约定(劳动合同,集体合同),无约定按照正常工作时间工资或70%确定。全国大部分地区均持此观点。5 O7 G9 j5 I9 d% |: g0 L
3)不论何种情况,加班工资计算基数均不得低于当地最低工资,适用于所有地区。
& l% l; d3 F! Y' ]4 T: U5 Z老曾个人认同北京地区观点。
: w% r) J) u% K9 |因大部分劳动者实际收入高于最低工资,如果在劳动合同中约定以当地最低工资作为加班工资计算基数,会大额减少单位加班费支出,而作为劳动者面对单位或领导安排的加班,很难直接拒绝,从而极大损害了劳动者加班权益。
$ I/ i- R, a- X) f( a+ f: U" {老曾建议,可以考虑对劳动合同或者集体合同中加班费计算基数进行限定,如低于劳动者实际工资70%(或确定一个合理比例),则按照劳动者正常出勤工资确定。! p+ q: d. n( ^5 {2 ]
这种限定既给了企业一定空间,也可以减少劳动者加班权益损失,达到一个平衡的作用。
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