设为首页收藏本站
我的广告
     
切换到窄版

 找回密码
 立即注册
海门地区修电脑装监控,请加我好友!
查看: 529|回复: 0

解除劳动合同,经济补偿怎么算?

[复制链接]

  离线 

  • 打卡等级:女儿国贡士
  • 打卡总天数:123
  • 打卡月天数:13
  • 打卡总奖励:1594
  • 最近打卡:2026-06-18 09:57:53

1998

主题

18

回帖

1万

积分

版主

积分
19046
发表于 2024-11-12 06:50:58 | 显示全部楼层 |阅读模式
星级打分
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评
很多情况下,用人单位与劳动者9 K$ S8 z% j9 G& y# U
. ~6 X& \$ a) c2 ]4 E& f; `1 p% R
解除或终止劳动合同
* ]# l# |2 P# x: J7 ~- m
: Y8 q5 P! n- u$ k* a  w5 }% ?需要支付经济补偿金
5 M7 m7 J# \5 A4 {/ A6 ~2 Q! C( Y# z4 }" A3 N3 E# |# e6 T
那么,经济补偿该如何计算呢?
; b; F& J) [1 r2 x! P! ?/ Q) ?2 k7 j5 [! f* ?+ |
经济补偿按劳动者
. W! D) W% o8 k" G9 i
! A* o' Q; j$ l2 _在本单位工作的年限! e& e4 P* \7 L
" J. j6 v! l, j. ~- P
每满一年支付一个月工资
" @, N& Q7 t1 ^) J7 \' W# }: x0 D- C2 ^3 A7 c, w
的标准向劳动者支付+ e3 `* m3 c: D8 S$ Y# {
! a- r! Q4 U. ]& w( Q% l
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3 B$ U' ~2 d! _
. b+ r1 }: {6 Y  w劳动者月工资4 Z' Y# z: e4 D, S
9 G% v5 c7 C, `2 G2 O+ \
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。/ Q, C& A2 B! P

$ p' g  H9 Q& e% w- {/ O8 n4 r  e这里的月工资
6 f( y$ c8 c, N) k+ x' t: n: o) U- x  Y( ?* U& \( |% C
是指劳动者在劳动合同解除或终止前' c9 o5 O( H" y* s2 E0 a

4 ?' Q- i' L4 Q12个月的平均工资1 \  R+ c2 ~3 v, o2 Q3 M
5 P/ F/ u: g3 ]( c
如果不满12个月的7 m( f+ y: E. f
* O2 L1 [0 N# e( Y
按照实际工作的月数计算平均工资
* R2 j2 E( h& I+ O1 @& a  P6 J, S* x0 H: b  Q9 D
8 E, \8 d$ m& p( G5 T3 t1 h. Q
+ N: u' Q/ ^1 p
固定期限劳动合同期满员工不续订,单位需要支付经济补偿吗?
% D$ J. v: b/ P+ T# E
8 p9 B; [  d. k) y0 \根据《劳动合同法》第四十四、四十六条规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。* w. P- Z" d# N: g( Z5 D& ~

! O% n, W6 M  d* ]9 b( \4 q) j6 [, a6 @; W6 g! W

" s9 P) \: n" [, i" d2 y3 U$ z劳动合同期满终止,用人单位何时向劳动者支付经济补偿?0 J& c8 f/ W- q, C1 r; t! o

6 O0 D9 ?+ o8 h- }9 t根据《劳动合同法》第五十条第二款规定,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。' ]( A% x& I" m  l5 b

4 @, c2 O- k% D, }  |" s  G
# ]* N0 l; R6 |; s- J8 S% n7 k( j0 U9 L
单位合并,新用人单位解除劳动合同如何计算经济补偿年限?
: j; ~" `* v8 f* Y* u3 F) L* v
' B( T( w# E6 M8 u用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。3 s' z  Z0 c, `  Q

) ?* ^% i3 ?: q+ `& L8 e0 s5 z9 ]& I! K- Q* W
3 p7 y; U; R$ P$ U
劳动者因严重违反企业依法制定的规章制度等被企业解除劳动合同,企业需要支付经济补偿吗?0 U0 p4 a' J. v$ k% ^0 F2 |  a

6 d; t6 p8 v- G% M/ B, X' P& ?) Z企业因劳动者严重违反企业依法制定的规章制度等与其解除劳动合同的,不属于劳动合同法规定的应当向劳动者支付经济补偿的情形,无需支付经济补偿。: r5 m$ D" S3 H9 ^4 X
女儿国免责声明
1、本主题所有言论和图片纯属会员个人意见,与本论坛立场无关
2、本站所有主题由该帖子作者发表,该帖子作者与女儿国享有帖子相关版权
3、其他单位或个人使用、转载或引用本文时必须同时征得该帖子作者和女儿国的同意
4、帖子作者须承担一切因本文发表而直接或间接导致的民事或刑事法律责任
5、本帖部分内容转载自其它媒体,但并不代表本站赞同其观点和对其真实性负责
6、本站所有带作者名的小说均收集于网络,版权归原作者所有,本站只提供整理校对排版
7、如本帖侵犯到任何版权问题,请立即告知本站,本站将及时予与删除并致以最深的歉意
8、女儿国管理员和版主有权不事先通知发贴者而删除本文
贡献值排行榜:
您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

Archiver|手机版|小黑屋|《女儿国小说网》

GMT+8, 2026-6-21 03:29 , Processed in 0.215406 second(s), 39 queries .

Powered by Discuz! X3.5

© 2001-2026 Discuz! Team.

快速回复 返回顶部 返回列表