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最近,一员工在公司组织的团建活动中,面部受伤,多处骨折,需要尽快手术,但公司表示不承担任何责任。员工在团建中受伤,能申请工伤认定吗?公司应该负担工伤待遇吗?工作时间外的团建算不算加班?团建能不能抵未休年休假?本期【白话劳动法】便来聊聊那些发生在团建中的事儿。 ( s- d* ]! M9 U- p, X3 W
! d! g* u7 |6 I9 G* f( ~6 ?8 T: c$ n% f 探讨话题 7 \ a5 \/ u( v' i; m$ W# S8 p2 H
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一、团建是工作还是休闲娱乐
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二、团建发生意外事故:工伤vs人身损害 $ G- O8 E6 T7 a! E6 ~5 S, |+ s7 B
X/ t! h6 @5 F' T 三、周末团建算加班吗 3 b& o: C" K; r7 A+ M2 W
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四、工作日团建员工可以不参加吗 + {& w/ x8 c& l* v
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五、公司能用团建抵扣未休年假吗
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* k1 q p O) u/ @2 ~3 L 团建是工作还是休闲娱乐
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* ~4 k& a+ N6 z! Z1 X4 [+ E 企业为了增强员工的团结协作能力和团队凝聚力,会开展很多形式的团建活动,比如篮球赛、外出旅行等。团建的性质决定了在团建中发生意外事故,企业是否承担工伤待遇以及是否支付加班费等争议事宜。那么,企业组织的团建是工作的延伸还是休闲娱乐活动? / D' o) ]# p' Q2 U8 |
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一般来说,团建是否认定为工作,取决于团建的目的、性质、是否为企业组织安排、费用承担等因素,本质就是看企业对团建的管理程度。比如说团建是基于企业工作原因组织的活动,对员工进行管理,员工必须参加,团建活动通过电子邮件等形式向全体员工发布,活动经费由公司负担,这时团建属于工作内容。如果员工自愿参加,那便是一种休闲娱乐活动。
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二
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, U. V m$ E. z6 c1 O! h) O 团建发生意外事故:工伤vs人身损害 ; O" a* K' T+ O/ `
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如果员工因团建发生意外事故,造成人身损害,员工便会申请工伤认定,要求享受工伤保险待遇。那么团建造成的意外事故能不能认定为工伤?企业要不要承担工伤待遇呢?
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4 e6 i/ V# g! E' P, b 工作原因造成的伤害才算工伤,所以团建能否认定为工伤需要看与工作的关联程度。那参加什么样的团建活动算工作原因呢?根据《工伤保险条例》的相关解释文件,如果员工参加公司组织的或者公司指派参加其他公司组织的活动,受到事故伤害的,且活动与工作有关的,可以视为工作原因。也就是说,活动得是公司组织的,个人名义组织的活动不算;活动内容得与工作有关,休闲娱乐活动不算。
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周末团建算加班吗
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8 ^ T& |0 e3 a! X1 h* b9 i% t 周末团建算不算加班,还是要回归组织团建的目的、组织者是否为单位、团建内容是否与工作有关,团建中是否存在对员工的管理。举个例子,某公司让员工每周六参加到岗培训学习,公司将该活动定性为公司组织团建活动。这种团建毫无疑问是加班,因为到岗培训学习成为员工工作的一部分,因此无论员工到岗参加学习培训,还是到岗提供劳动,都属于员工休息日加班,员工可以主张加班费。但如果周末团建与工作内容无关,员工可以自愿参与,则不算加班。 F/ N+ Y% q+ ^( o
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四
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工作日团建员工可以不参加吗
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有些公司选择在工作日团建,不占用员工工作时间以外的时间,这种团建员工可以不参加吗?不参加会有什么后果吗? * A7 t3 j5 x# r) T, t7 A$ Y% f
& S* b9 I6 A, } i/ L: J 在笔者看来,工作日本来就是要工作的,工作日团建也相当于正常工作安排,团建内容与工作相关,只是工位办公与团建办公的区别。工作日团建周末团建相比,公司对员工的管理更加明显,员工似乎也没有说“不”的权利。如果员工在工作日不参加团建,可以按事假规则处理。换个角度想想,工作之余还可以看看风景,也还不错。
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公司能用团建抵扣未休年假吗 . q! o2 t& M- `8 }* s
& A; e* e. n& @& q) ?+ j& |7 F 员工享有法定年休假,但有些公司会用团建消耗未休年假。例如,员工小A在2020年和2021年各有5天应休年假,公司每年统一安排5天团建,小A只参加了2020年的团建,未参加2021年团建,公司称不参与团建视为放弃年休假。团建可以抵扣未休年假吗? 0 H6 x" V& R7 l, J
R. C8 A0 n- y# I& h. a 法院判决并不支持用团建方式消耗员工的未休年假。公司应该根据生产、工作的具体情况,并考虑员工本人意愿,统筹安排职工年休假。如果员工同意,一切都好说,但员工不同意,未休年假该休还得休,否则公司需要支付未休年休假的工资。
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9 W6 j5 {& K* e1 Q, P6 E" t+ Q 团建发生意外是不是工伤,要不要支付加班费,根本问题都是团建要不要认定为工作。所以企业在组织团建时要明确工作和休闲娱乐的界限,然而这仅仅解决劳动争议问题。从企业管理来说,如何让员工不再“闻建即躲”,真正发挥团建的目的和功能,让员工认同企业文化,增强团队向心力和凝聚力,仍需要企业不懈探索与努力。
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