解除劳动合同支付经济补偿金的33种情形

法外求知

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经济补偿
+ [+ Y2 V; r7 \& Z2 ~- U" n解/除/劳/动/合/同

劳动合同的解除，要不要付经济补偿金？付多少呢？

. f+ d9 Q# Q$ p' W* N% `参加劳动，是普通人的收入源泉；人力资源，是创业者的必备成本。
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劳动者与公司的博弈，始终围绕着金钱。
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支付多久，本次年限
按照在【本】单位工作年限计算——

（1）每满1年，支付1个月工资；
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（2）满6个月，不满1年，按1年算，也是付1个月工资；
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（3）不满6个月，付0.5个月工资；
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' g& L, g4 y9 Q0 c6 a" X（4）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，最多计算12年，也就是最多支付12个月工资。

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自己工资，精打细算
  [/ O8 h- E4 N1 [5 B4 s月工资是劳动者【本人】的月平均工资——

（1）解除或终止前，在本单位工作正好或超过12个月的，最近12个月平均；
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# ^: F$ B7 N% A, [4 ^4 s) h, |（2）解除或终止前，在本单位工作不满12个月的，实际月数平均；

; V" ]' b# q! K, v% A3 g（3）月工资按照劳动者应得工资【不是基本工资】计算，包括计时工资或者计件工资以及加班费、提成、奖金、津贴和补贴等全部货币性收入。

) D8 E! E. X/ x% ]（4）平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
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+ @! a1 U) w6 s0 M! ^; I- [) o+ R$ X$ s; R（5）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，以职工月平均工资三倍的数额为准支付。
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, m$ i" c4 A! o$ M* T/ [员工辞职，也要付钱
: G& o" b6 V3 _( w/ A" R（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护。

（2）未按照劳动合同约定提供劳动条件。

- i4 B% g0 I7 k# R（3）未及时支付劳动报酬。

# |2 o, C0 u/ \) l: P. `（4）未足额支付劳动报酬。
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（5）未依法为劳动者缴纳社会保险。

3 j/ [  O2 u1 z（6）规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
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2 E+ w( B8 `- D6 M9 Y6 \+ F7 a（7）用人单位以欺诈手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

（8）用人单位以胁迫手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同.

: W& u0 W  w! }" m6 m8 V. Q（9）用人单位乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

（10）用人单位以暴力手段强迫劳动。

" n/ y3 {! |! x. e6 S( s（11）用人单位以威胁手段强迫劳动.
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（12）用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动。
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（13）用人单位违章指挥危及劳动者人身安全。
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0 p1 R2 ]2 W+ c% d$ S0 I（14）用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全。

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( i) W/ W! `) Z- W* o- I公司主动，可能出钱

（1）用人单位主动提出，双方协商解除劳动合同。
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（2）患病，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作。

（3）非工伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作。

, j0 w, ?1 p3 }/ j6 k2 v（4）不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作。

（5）不能胜任工作，经过调岗，仍不能胜任工作。

7 j& @1 m( F  F' Y" T+ x6 c（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
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（7）依照企业破产法规定进行重整。
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( Z( s# G/ k  n  d6 g（8）生产经营发生严重困难。

1 d5 u+ x, ]2 l* e（9）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员。

（10）因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
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（11）劳动合同期满，待遇不变、义务增加、劳动者不愿续签。
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（12）劳动合同期满，待遇降低，义务不变，劳动者不愿续签。
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% d# M: z+ C. c5 o（13）劳动合同期满，待遇降低，义务增加，劳动者不愿续签。
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总之一句话，综合判断，后面的合同相对于前面的合同，对劳动者有利或者不变，劳动者不续签，无经济补偿金；对劳动者不利，劳动者不续签，付经济补偿金。
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+ C' D- h* f1 b( o4 Q5 T（14）用人单位被依法宣告破产。

（15）用人单位被吊销营业执照。
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+ Q2 x; K- R, q1 J# p8 \: v（16）用人单位被责令关闭。
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0 P0 C) ~3 k9 S9 K（17）用人单位被撤销。

（18）用人单位决定提前解散。

（19）用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行。
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