解除劳动合同支付经济补偿金的33种情形

法外求知

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

经济补偿
1 o9 L- b- F5 ]7 l3 p/ t解/除/劳/动/合/同

劳动合同的解除，要不要付经济补偿金？付多少呢？
3 y4 ]9 [, t7 x4 s* p
参加劳动，是普通人的收入源泉；人力资源，是创业者的必备成本。

% v' l/ ]# |7 ~: r0 _劳动者与公司的博弈，始终围绕着金钱。
( `/ I( q9 P6 Z0 R8 M9 G6 Z
' Y$ J- J0 L+ D9 ]( `/ N4 T1
2 N8 N1 x! S* U3 ~0 ?9 m7 }+ m
支付多久，本次年限
) J* n9 W8 d, L0 ?, q& o按照在【本】单位工作年限计算——
- e: W! H! E% x) f4 E$ n
（1）每满1年，支付1个月工资；
/ A6 x- W7 a+ c
（2）满6个月，不满1年，按1年算，也是付1个月工资；
1 X2 {" i+ M2 Y( T
* ]3 {6 \( {. o4 K  V（3）不满6个月，付0.5个月工资；
' {' q* Q5 q* K5 r& C
. K+ j& K& x" l7 t5 M（4）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，最多计算12年，也就是最多支付12个月工资。
6 O  }! p2 Q$ \" o# O
, Y. j, ?9 _) J5 R2
# p9 ~" q! [- E3 H5 b" H
' L( T# i. P$ u; ^- D自己工资，精打细算
4 q1 q  ~. q) I  m! w月工资是劳动者【本人】的月平均工资——
: M6 _# T- b6 p+ t
（1）解除或终止前，在本单位工作正好或超过12个月的，最近12个月平均；

: r5 m9 V1 E0 Q$ o( u2 K（2）解除或终止前，在本单位工作不满12个月的，实际月数平均；
* ]5 i# w' d$ S" ]
* z$ n" @+ X7 F$ H" I4 ?（3）月工资按照劳动者应得工资【不是基本工资】计算，包括计时工资或者计件工资以及加班费、提成、奖金、津贴和补贴等全部货币性收入。

（4）平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
, _1 ~  m( z: G' [
（5）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，以职工月平均工资三倍的数额为准支付。

' A0 ^8 r  p0 P, t+ m+ f- T4 |3

员工辞职，也要付钱
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护。

8 b# R7 N3 [- D; F（2）未按照劳动合同约定提供劳动条件。
# z' \2 ?5 v5 G$ g( e
2 ?9 y, \9 }8 A6 T（3）未及时支付劳动报酬。

（4）未足额支付劳动报酬。
" _( s8 L9 Q7 k+ ?
（5）未依法为劳动者缴纳社会保险。
; Y; h% X7 F9 t  q3 Y3 P6 X
0 M& {. k, g# T8 @  Q（6）规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。

（7）用人单位以欺诈手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
& W/ i+ b' N  D8 G; u. `
1 O% m( y0 g! F0 J4 r$ _+ Y: I; `（8）用人单位以胁迫手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同.

8 ^; E, I1 G5 F' p& ^6 @1 x（9）用人单位乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

（10）用人单位以暴力手段强迫劳动。
( B0 h8 ?2 s8 {" x
( }% D3 P+ z: _0 o* X（11）用人单位以威胁手段强迫劳动.

（12）用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动。

. F6 ^* @: R0 \2 h（13）用人单位违章指挥危及劳动者人身安全。

: l* W/ k  T/ j6 X- Y（14）用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全。
- `1 ]( L  s# ~
7 W. ^+ K1 S( P8 M' K& [4

公司主动，可能出钱
5 D" j( N/ b) ^; }
/ W4 r$ U8 {# m! a/ ^  e# m6 x! n（1）用人单位主动提出，双方协商解除劳动合同。
* B- t6 n  P. a/ _
3 \- r3 ~( J, L9 Z/ R（2）患病，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作。

4 ?! t% l8 O  W, h' l; K7 [（3）非工伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作。
3 s. Q( z2 g, L% [
  s. y, o7 P# ^. d（4）不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作。
+ T" _3 L4 D' r, _/ W( `# C* L# E  P
/ l% K- P( m9 l; S* ^（5）不能胜任工作，经过调岗，仍不能胜任工作。
3 n+ ^% Z* X+ w" w/ U* l$ ]
2 F. V( t0 y  k3 R* Z: ~（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
, E$ p: V6 s' X  t- X
; C* c' K. \' q/ W3 O- I（7）依照企业破产法规定进行重整。

# h2 N! `5 P2 X+ L7 u; }, ?（8）生产经营发生严重困难。

（9）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员。
) i9 A( \' }& ^# S
9 T% r! T3 R1 R* O5 M（10）因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
6 e9 D# H7 ^  U# {8 M
（11）劳动合同期满，待遇不变、义务增加、劳动者不愿续签。

（12）劳动合同期满，待遇降低，义务不变，劳动者不愿续签。

（13）劳动合同期满，待遇降低，义务增加，劳动者不愿续签。

1 k. O- |8 \' O' k( Z  I% c* }# l6 `总之一句话，综合判断，后面的合同相对于前面的合同，对劳动者有利或者不变，劳动者不续签，无经济补偿金；对劳动者不利，劳动者不续签，付经济补偿金。

" z# I. P* |4 o（14）用人单位被依法宣告破产。

（15）用人单位被吊销营业执照。

, c+ ~* Y5 K% e; C" Q（16）用人单位被责令关闭。
2 C! L3 Y. w- u, k3 @8 R
（17）用人单位被撤销。

（18）用人单位决定提前解散。
/ Z* H8 O5 k0 x# j0 R6 v- m
$ L1 b+ ]5 q; ~$ q: {& ?' @（19）用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行。