离职1个月发工资能否合法，离职后工资多久不发可以仲裁

法外求知

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

离职1个月发工资能否合法

$ v+ y$ l5 W: }2 a不合法。

律师解析：
+ }1 ^, g) L' i: e! l: }  r
- D# h3 N( v# O6 s2 a; W. N. s: o4 M离职1个月后才发工资是不合法的。

. U9 u5 H, T7 d! `! h& o9 j1 B1、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
7 L' X0 S( \) C( [+ z, |2、劳动者离职的、用人单位不得以任何理由拖欠工资报酬。

法律依据：
, f6 S8 g+ X3 l2 p4 ?7 D
) ?4 P3 ~' n2 H/ U! w$ t3 t3 l5 d《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
: X& E6 k3 f/ n
3 [+ z# B* K% e4 f离职后用人单位不发工资的，在一年内可以申请劳动仲裁。劳动者应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果用人单位未能按时支付工资的，劳动者可以和用人单位进行沟通工资发放时间。如果用人单位不履行的，可以诉讼时效期间一年内申请劳动仲裁。根据《劳动仲裁法》第二十七条
第
+ ]9 q; I+ g0 Z; i4 p# {
" ~8 T" R# G! S8 x9 c一、四款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
* c) d) v# {2 n
法律依据
$ `* O1 w9 y- c5 D* F
5 o! n$ y$ h( t- t8 ?《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
# |8 ]  e3 ]1 r: @9 ^. o# |