员工主动辞职也能获得经济补偿？一定要看

法外求知

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

司法实践中，员工以个人原因提出辞职，但事后主张经济补偿，裁判机关一般不会支持。但是员工以被迫解除劳动合同原因提出辞职，劳动者能举证被迫解除理由的情况下，那么还可获得经济补偿。

. a+ l6 q) u6 e6 v0 _+ h/ g实务中，一些公司存在克扣员工工资，停发、少发或拖欠工资、不为员工缴纳社会保险费、未提供劳动保护条件等行为，针对这种情况，为保护员工的合法权益，《劳动合同法》规定了员工享有特别解除权，劳动者可单方即时解除劳动合同，并且还可获得经济补偿。这就是实践中通常所称的“被迫解除”。

* d  n; A" ^% c4 n1 |) v$ o- Y; Q一、“被迫解除”的理由

" V9 O! j0 f8 N5 P依据《劳动合同法》第38条的规定，公司存在以下违法行为，员工可以“被迫解除”：
  ]1 h5 C/ e5 S) B8 e" {& z8 [, I& U
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
/ Q5 m, @4 c4 p6 S( P0 F& N( t9 r
2、未及时足额支付劳动报酬的；
& D, P9 j2 Q5 ?$ @# ^7 t. y
! A' {" Y/ i( i5 I5 V3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
! w" }: H% q: F
( w6 C/ A* X0 K8 @( J4 K5 L1 _4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的；
4 H  @% z4 A9 Q. Q. @: [) ?  x
# y! ^- y4 z& Z. j6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
, Y: ?1 w5 G. n' p' q! N
  n% Z" I- R7 K7 J. U$ _# \二、“被迫解除”情况下主张经济补偿的依据
& b6 J7 `$ w. P& [8 T& i+ b! h8 B
《劳动合同法》第46条明确规定员工依照第38条规定解除劳动合同的，公司应当向员工支付经济补偿。
- V2 s* t3 n$ g
第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……

3 Q" W- C  R8 W0 Z/ q) W4 L律师提示：

& B1 W% X  u+ X$ Z劳动者以个人原因提出辞职，后又以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形迫使其辞职为由，请求用人单位支付经济补偿的，一般不予支持。

因此，小编在此提醒劳动者，如果公司确实存在相关违法行为，辞职时一定要表明辞职理由，写明“被迫解除”，这直接关乎到以后是否能主张经济补偿。