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「法律解答」) A8 x) b6 J: X5 a; I- y$ E* W0 n
# @# F! {; ?0 b" _由于《劳动人事争议仲裁办案规则（2017修正）》已经放弃了对立案受理时时效主动审查的规定，认为时效属于一方当事人所行使的抗辩权，裁判机构不得主动适用。
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: H; O& B, P' P$ {倘若用人单位没有在劳动仲裁中做出时效抗辩，劳动仲裁委支持劳动者请求后，用人单位在诉讼阶段提出时效抗辩，法院不予支持。即便劳动仲裁委主动适用了时效抗辩，用人单位没有在劳动争议中提出时效抗辩，最后也会被改判。' w, V b7 K! G, k- L1 Z) }
% B6 E* Q1 S* R& A因此，倘若用人单位未及时作出时效抗辩，或用人单位自认于己不利的事实，劳动者仍有胜诉可能。 `( X; y5 |7 h7 w# P3 T
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另一方面，大部分用人单位为了降低用工成本，通常不按照标准足额缴纳社会保险。而社保缴费，绝大部分地方认为不适用诉讼时效的规定。6 }- J/ j l$ v
' Q$ B8 |8 C$ p! a/ M8 f8 J故用人单位仍有面临补缴的法律风险。+ ~3 c0 x! d4 [' N; N" ^1 t/ q
o6 ]8 K$ k; m' h/ p$ j2 ~& {再者，随着国家逐步进入老龄社会，各地方会进一步加大打击社保违法力度，不适用时效规定会成为共识。
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2 I4 N4 K0 e5 S" n. q; w此外，笔者在《劳动法问答|为什么劳动者自愿离职后仲裁仍可能获胜？》一文中已指出，劳动者自愿离职，并不影响劳动者向用人单位主张其他权利的实现。- S5 k1 I; p2 Y, G4 P a
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而且社保缴费属于行政责任，不能因双方协议而免责，故即便劳动者自愿离职后用人单位仍有面临被追缴社保的法律风险。
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发表于 2024-10-23 21:05:35