工伤待遇 | 一次性伤残补助金的计算标准

法外求知

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

一次性伤残补助金是按什么标准发放的？社保发放的标准低于实际工资时，公司是不是要补足差额？
, Z& l" w3 e. _9 w* p% g
; \8 \7 f6 B' k2 j& ~9 a一次性伤残补助金，是工伤一级至十级均可享受的待遇，具体标准为：

一级	27个月的本人工资
二级	25个月的本人工资
三级	23个月的本人工资
四级	21个月的本人工资
五级	18个月的本人工资
六级	16个月的本人工资
七级	13个月的本人工资
八级	11个月的本人工资
九级	9个月的本人工资
十级	7个月的本人工资

一次性伤残补助金，从工伤保险基金支付。

《上海市工伤保险实施办法》规定，“本人工资”是指工伤人员因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资（即：社保缴费基数）。

( @" {, L9 B% j0 P& d; m( u' I0 t通俗来讲，社保缴费基数越高，一次性伤残补助金往往越高（但有封顶）。现实中，很多公司给员工缴纳社保的基数是远远低于实际工资的，从而导致工伤保险基金发放的一次性伤残补助金非常低。

  w" d1 x# `/ X9 L- Q1 n' {9 b: ^这种情况下，其实员工可以要求公司按照实际工资标准来补足差额的。
: u4 ?% C+ O! L  |
举个例子：
  v+ w( k; V" R1 J) n  l8 D; d
3 n# V6 A' C. h8 e假设某员工发生工伤后认定十级伤残，社保经办机构根据公司提供材料按照月工资3,500元标准核算员工一次性伤残补助金24,500元。事实上，员工在职期间月平均工资应为7426元，那么公司应该向员工支付一次性伤残补助金差额27482元[（7426-3500）*7]。
8 {: G+ l* O8 P: }
" b5 m; u0 T: T- m  k8 Z