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公司合同约定员工每月工资为4200元 - L& ~- l2 H- r% m. p9 j0 B
但员工与总公司领导口头约定月薪为1.6万元 $ e, V: T7 s3 s0 ?! \+ `- i
当员工离职时 4 @- x, _# G8 _* P+ I
公司却拒绝支付之前未发放的部分工资 0 X( S; Z* ]" d/ ^9 X
这钱还能要回来吗？ ; [/ x; a7 {8 V5 D. y& n, k
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案例简介 # p( c& F! F9 \7 [7 b
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2021年3月，小孙入职盛强公司。盛强公司与其签订固定期限劳动合同，约定月工资为4200元或超过4200元。
5 E. y$ ?: F5 m/ p4 A6 b2021年4月，总公司股东老周就与小孙口头约定的薪资问题签发了一份文件，载明“小孙薪资待遇为1万元，另外6000元在年底作为奖金发放”。
, A2 J* W3 }4 s0 Z3 D( m& m小孙于2022年3月离职，多次向公司提出结清工资差额5.4万元并申请仲裁，仲裁对该诉求予以驳回，小孙遂起诉至海安市人民法院。
& x% U; t/ O$ h) Q7 u法院审理后查明，总公司有制度明确规定“总公司下发的文件子公司必须无条件执行”。 }8 G$ l& i; r7 n& Q8 y4 F: z8 v
工作期间，盛强公司作为子公司按每月1万元的标准支付了小孙的工资。 3 o0 w6 {. v! e& y& G. s3 ^4 _
2022年4月，盛强公司出纳转账给小孙1.8万元。庭审中，小孙表示该款项是2022年1至3月的工资差额。
8 l. `8 a6 u9 b) T+ R5 P o. F1 Z盛强公司辩称，首先，原告薪资标准为每月1万元，并非1.6万元。 / L8 f p3 H0 F! }* p# B
原、被告签订了劳动合同，薪资标准应按照劳动合同约定执行。
b. {: S- O: n. T被告已足额发放原告工资，且经过仲裁裁决驳回了小孙的诉求。 u6 Q6 o0 e( v+ ]" s
其次，被告作为独立的子公司，原告应当与被告法定代表人确认薪资标准，而不是与总公司的股东确认。
7 q5 Y$ ?$ k0 j) |& E+ k n最后，原告与公司出纳之间的转账系私人转账，与被告无关，且该出纳员已从被告处离职。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
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5 b4 g/ m/ g U法院审理 ; U" z- F2 p. T0 p" r
7 a c+ M- o' R7 ]0 z法院审理后认为，盛强公司每月实际发放小孙的月薪工资基础是1万元，远远超过劳动合同约定的4200元，虽然盛强公司抗辩出纳转给小孙的钱系私人转账，但与聊天记录反映的事实不符，故对其抗辩不予认可。 9 U( _9 x! d. k. a9 w# C& K+ o1 Q
且总公司的制度有明文规定，进一步印证了应该执行总公司股东签发的文件。
# j2 }0 ]) m- T0 Z; l Q故法院判决盛强公司支付小孙工资差额5.4万元。 . n8 V8 J) I& [5 C, ~4 }) @" K0 T
一审判决后，盛强公司不服，向二审法院提起上诉。南通中院审理后认为，一审认定事实清楚，适用法律正确。后经调解，双方一致同意支付5万元结案。 7 P9 B- }' L6 Y' E, K' o
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发表于 2024-10-14 18:56:22