最近的职场人9 n+ \4 x" X, i7 _6 A& @
探索出了一个摸鱼新姿势% v4 T0 B7 d2 v+ b3 ?% \4 W$ _
“带薪喝水”8 o7 D" D' a* J. D
“水杯要小' h, k2 Z5 N# @' N3 d/ ~
接水频率要高 2 @6 [9 h* q3 y$ ]* }6 ?这时间积少成多 3 [# d: i4 w) t, K# Y3 T: Y一年相当于凑出$ B# Q. F' b* F+ k
12天年假!”! a+ ~3 f) ], {. S0 w, E* x. n
' U' D3 _, e9 H. z
调侃归调侃. p* b. N! Q0 s. K* O( a
不过 9 `5 Z, V6 ^# P& T s0 l在频繁喝水时 2 t. ~& Y& ]1 `$ N6 f( Z可要当心5 r G' A/ _- M" u
此前就有职工% O- o' X% S, Q6 K6 y
上班时喝水、冲牛奶被烫伤 8 K# _; n# |8 i- |最后还因工伤认定问题; E# `4 B- A% Z2 h3 I5 E8 l) }
跟公司闹上了法庭0 Y1 O( r/ Y/ u1 v- X& E' o
; B- m& U! \5 d- S案例一 . B' [' i: p7 J' k7 A+ T" ]% G( f+ u5 G7 q& b6 h% y& G
前段时间,小美(化名)在上班时拿杯子到单位的开水间接水,一不小心被开水烫到了手。同事将其送往医院后,医生诊断其为二度烫伤。! t* h3 e) F2 D' A3 |- A
伤情稳定后,小美要求公司为其申请工伤认定,却遭到公司拒绝。 + C6 j: o ^" Y公司认为,虽然当时是在工作场所和工作时间内,但小美是因自身操作不当,而非工作原因受伤,所以不属于工伤。# [* ?$ ]7 l1 q- o# s1 r' U
$ j+ A" w# X9 P( N2 `1 K, N# {3 @
小美的情况符合工伤认定范围么? - W5 L9 ^( v) Y符合; n. v+ Y5 e% c5 o& [% w
x1 @2 k1 @. j当地社会保险行政部门认为,劳动者在工作中因满足合理生理需要的行为而受伤的,应当被认定为工伤。+ k* g& ?' l2 J! t6 q1 A$ u% Y
在本案中,小美上班时在单位接水喝的行为并未超出工作中满足正常生理需要的范畴,可以视为在工作时间、工作场所内受到伤害的情形,虽不属于直接履行工作职责,但也是为了更好地履行工作职责,属于间接的工作原因。! Q; _2 l% K z I y0 h1 y