一员工在工作电脑中 ' u( m' S) B8 E: [) B2 O! k4 Q0 l & [5 _! S0 B. p _- ?) d0 u 5 f4 }6 M, R. } o M4 N私存64G的不雅视频和图片0 s a V6 [% K( Z4 [/ h
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结果被公司发现，. [. a7 n& K w+ b# j3 b
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公司怒将其开除！+ U& }2 h0 }' N F! j
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员工不服：我存了，但没看！ 9 H# f! c$ c% k / n4 D* M( M* D5 q公司是违法解除！ % R, i4 N n% f4 Z' o$ f2 a2 H6 V) a$ O3 ?5 o! G
双方闹至法院，- u" \; ~5 C+ g5 q) B
8 l U; y* f! j. u' V" q结果会怎么判？ $ v1 \8 L4 s; }: b) e t s' s; L) ^8 q2 `* c \3 n
一起来看案例！ 9 N T( o& ^' I+ I* x, }2 r/ i1 F% ]
事件回顾 5 k8 ?- o9 n: w; \: @- t5 S! A4 i9 _6 h4 u% b! P) \1 {! |9 e
黄某于2007年7月2日进入上海某公司工作，担任软件测试工程师。双方签订自2016年7月2日起的无固定期限劳动合同，离职前12个月平均工资17232.23元（税前）。( t4 }4 h# F4 J: b+ ~+ p
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2016年9月9日，黄某签字确认知悉公司的《使用技术资源规定》，其中载明：3 g2 Y, s, t2 M# A& U5 O
7 Z B' P: Q) ?. {9 x6 m4.4.4……在系统中由你本人用户名所产生的活动由你本人负责，即使这些活动是其他人所为； , t* X9 a+ u1 Y i- A7 t/ T% q0 D* k' B/ L$ M. _. l
4.4.5……传播非法电影和音乐被严格禁止，并且非法音乐和电影不能存储在本公司的网络中；4 d" C( C0 H. Y* M5 q* s
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2018年11月，公司发现黄某日常使用的工作电脑中存有大量色情图片和视频（共计64.8GB），并进行了司法鉴定。司法鉴定意见书显示：“……从4755个缩略图中发现大量不雅视频或图片内容，其中还包含有身份证、居住证等缩略图信息，表明用户存在保存、浏览不雅视频或图片的行为。……”8 x- F3 k+ k7 Q0 _& q
发表于 2024-10-12 08:24:40