劳动争议案件中：工作时间、工资、加班费的计算公式

法外求知

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一、工作时间和工资的计算公式
$ G/ q' j8 X4 F( N- K
: K6 X! i. j& l4 G/ ?' k- r   1、工作时间的计算：

8 X/ h3 ^2 ]4 j5 l年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季/
7 P6 s: ?$ g/ F' E& i月工作日：250天÷12月=20.83天/月
( r0 {" h5 y* |$ C7 ~3 `2 E  U工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
# I; N+ Z; }5 y5 N* A
. W  K9 z3 B9 t0 S- e# F  {8 B9 F& R   2.职工月平均工资：
! a" @3 I- v( |; d: i2 X! z' A
职工月平均工资=职工本人年工资总额÷实际发放工资月数
+ w' c1 T' Y; ^4 O; K
6 y/ m! z# ]2 l/ ^" H   3.小时工资的折算：

( T3 S. r9 N4 t4 B) ?( V7 J日工资：月工资收入÷月计薪天数；
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)；
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。（这里注意和月工作日不一样，经常有人搞混，因为法定节假日还是需要支付工资的，所以不需要减除 11）
; [. d- S5 k. a* s) v
   4.二倍工资差额：
# C0 r7 A, E; o' |( X3 b# p* `/ w
1 ]9 {# Y$ M/ v; m, ]' r: x二倍工资差额计算方式：当月已支付工资（含加班、津贴）÷31天×当月上班天数。
二倍工资的起算从入职之日起第二个月的次日开始计算，最多支持11个月。
➀月薪工资：月工资额÷21.75天×当月考勤天数
+ |6 t" w4 l/ X7 h$ E7 j➁月计件工资：计件单价×当月所做件数
; b  c* `; S1 N( x7 K月工资一般不得低于当地最低工资标准。

二、年休假天数

1 d3 w0 o& L% {   职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;
) D7 Q1 G  i! E4 Y- R" \5 u/ b* t+ s   已满10年不满20年的，年休假10天;
! G1 H& n" M; |$ _  e% P& V" }   已满20年的，年休假15天。

. u& d& g2 n) y! V! O  j三、加班费的计算公式
6 D+ _8 i# J: |: Y; a6 w5 _
5 O0 T% a+ ^% G' a& i" \/ |  1.平时加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数
- M/ {" Z, _! M: X$ p  2.假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数
, f$ T: b& x" p/ U  3.法定假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数
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